本文選題：雷州市　切入點(diǎn)：基層公務(wù)員　出處：《廣西民族大學(xué)》2015年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,面對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境,政府需要有更多的高素質(zhì)人才增強(qiáng)政府競(jìng)爭(zhēng)力。而基層公務(wù)員是政府隊(duì)伍的主體,對(duì)基層公務(wù)員的培訓(xùn)日趨重要,我國(guó)政府也加大了對(duì)基層公務(wù)員的培訓(xùn)力度。然而,從實(shí)際的培訓(xùn)效果來(lái)看,我國(guó)基層公務(wù)員培訓(xùn)還存在很多的問(wèn)題,因此,如何構(gòu)建有效的基層公務(wù)員培訓(xùn)是一個(gè)值得研究的重要課題。具體到雷州市而言,現(xiàn)有的基層公務(wù)員培訓(xùn)已無(wú)法滿(mǎn)足基層公務(wù)員發(fā)展的需要,對(duì)雷州市基層公務(wù)員培訓(xùn)具有重要的理論和實(shí)踐價(jià)值,研究成果可以為雷州市基層公務(wù)員培訓(xùn)提供依據(jù)和參考,進(jìn)而提高培訓(xùn)效果。本文主要采用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、實(shí)地調(diào)查法等研究方法,對(duì)雷州市基層公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)雷州市基層公務(wù)員培訓(xùn)存在培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)不科學(xué)、培訓(xùn)效果不顯著、培訓(xùn)設(shè)施不健全、缺乏培訓(xùn)需求分析與有效的培訓(xùn)評(píng)估體系等諸多問(wèn)題,為此,從強(qiáng)化培訓(xùn)意識(shí)、加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)課程、選擇科學(xué)的培訓(xùn)方式、開(kāi)展有效的培訓(xùn)需求分析、重視培訓(xùn)效果的評(píng)估等方面提出完善雷州市基層公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)策。
[Abstract]:21th century is the era of knowledge economy. In the face of fierce international competition and complex international environment, the government needs more high-quality talents to enhance the competitiveness of the government, and the grass-roots civil servants are the main body of the government team. The training of grass-roots civil servants is becoming increasingly important, and our government has also increased the training of grass-roots civil servants. However, from the actual training results, there are still many problems in the training of grass-roots civil servants, so, How to build an effective training for grass-roots civil servants is an important subject worth studying. As far as Leizhou City is concerned, the existing training of grass-roots civil servants can no longer meet the needs of the development of grass-roots civil servants. It has important theoretical and practical value for the training of grass-roots civil servants in Leizhou. The research results can provide the basis and reference for the training of grass-roots civil servants in Leizhou, and then improve the training effect. Field investigation and other research methods are used to study the training of grass-roots civil servants in Leizhou City. It is found that there is a single training mode, unscientific design of training content, unremarkable training effect and imperfect training facilities in Leizhou City. There are many problems such as lack of training needs analysis and effective training evaluation system. Therefore, we should strengthen the training consciousness, strengthen the management of training institutions, design reasonable training courses, choose scientific training methods, and carry out effective training needs analysis. Pay attention to the evaluation of training effect and put forward countermeasures to improve the training of grass-roots civil servants in Leizhou City.
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1614557