本文關(guān)鍵詞： 政府 集體談判 角色定位　出處：《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：我國正處于勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型時(shí)期,勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)明顯增強(qiáng),群體性勞動(dòng)事件不斷發(fā)生,集體談判制度正是勞動(dòng)者與企業(yè)能有效化解矛盾的方式,是我國勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和協(xié)調(diào)的重要途徑。但是在現(xiàn)階段,政府在集體談判中的角色定位錯(cuò)誤,這嚴(yán)重阻礙了集體談判的發(fā)展并產(chǎn)生了一系列的問題。本文以政府在勞資集體談判的角色定位為主題,以勞資關(guān)系理論、政府干預(yù)理論以及現(xiàn)代政府職能理論為依據(jù),指出政府在集體談判中角色定位時(shí)存在的問題并進(jìn)行分析,通過介紹國外政府在集體談判中的地位與作用,希望能對(duì)政府明確自身在勞資集體談判中的職責(zé)及其應(yīng)發(fā)揮的提供借鑒,最后,著重從政府要強(qiáng)化自己在集體談判中的責(zé)任意識(shí)和完善集體談判相關(guān)制度建設(shè)兩個(gè)方面提出自己的合理化建議:首先,政府應(yīng)明確自己在集體談判中的地位及遵循的原則,即公平公正原則與科學(xué)對(duì)等原則、偏向弱者與公共利益并重原則和適度干預(yù)原則;其次,政府在集體談判中要重新定位落腳點(diǎn),包括強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和完善制度框架兩個(gè)方面,強(qiáng)化政府的責(zé)任意識(shí)從立法、工會(huì)、雇主組織和整體四個(gè)方面分析,完善相關(guān)制度建設(shè)則對(duì)集體談判的全過程如服務(wù)、溝通、監(jiān)督、救濟(jì)四個(gè)方面分析。最后,希望政府能正確的對(duì)自己的角色進(jìn)行定位,促進(jìn)勞資集體談判的全面推行,有效化解勞資矛盾,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
[Abstract]:China is in the transition period of labor relations, the consciousness of workers' rights is obviously enhanced, collective labor events occur constantly, collective bargaining system is the way that workers and enterprises can effectively resolve the contradiction. It is an important way to adjust and coordinate the labor relations in our country. But at this stage, the role of the government in collective bargaining is wrong. This has seriously hindered the development of collective bargaining and has produced a series of problems. This paper takes the role of government in collective bargaining as the theme, based on the theory of industrial relations, the theory of government intervention and the theory of modern government functions. This paper points out the problems existing in the role of government in collective bargaining and analyzes the role of foreign governments in collective bargaining. I hope it can be used for reference for the government to clarify its responsibilities in collective bargaining between labor and capital and to give full play to them. Finally, It puts forward its own rational suggestions from two aspects: first, the government should make clear its position in collective bargaining and the principles to be followed, from two aspects: to strengthen its sense of responsibility in collective bargaining and to improve the construction of relevant system of collective bargaining. That is, the principle of fairness and justice, the principle of scientific reciprocity, the principle of favouring the weak and the public interest and the principle of moderate intervention; secondly, the government should reposition its foothold in collective bargaining, including strengthening the sense of responsibility and perfecting the institutional framework. Strengthening the government's sense of responsibility is analyzed from four aspects: legislation, trade unions, employers' organizations and the whole, and the improvement of relevant system construction analyzes the whole process of collective bargaining such as service, communication, supervision and relief. Finally, I hope the government can correctly position its own role, promote the overall implementation of collective bargaining, effectively resolve labor conflicts, and build a harmonious labor relationship.
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;D630

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本文編號(hào)：1550617