本文關(guān)鍵詞：行政層級制的價值反思及變革探析　出處：《中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2016年06期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 行政層級制 組織價值 組織結(jié)構(gòu) 秩序 自由 平等 創(chuàng)新

【摘要】：效率、秩序是行政層級制的核心價值。而"人"是現(xiàn)代社會組織的核心競爭力所在。行政層級制的"工具理性"本質(zhì)與人的價值的實(shí)現(xiàn)之間的沖突日益凸顯。自由、民主、平等和創(chuàng)新等價值成為現(xiàn)代組織發(fā)展的必然要求,是提升組織的核心競爭力的關(guān)鍵要素。組織價值的變化,行政層級制勢必發(fā)生根本性的變革:組織權(quán)力運(yùn)行由"中心化"向"非中心化"轉(zhuǎn)變;組織結(jié)構(gòu)從"機(jī)械型結(jié)構(gòu)"向"有機(jī)型結(jié)構(gòu)"轉(zhuǎn)變;組織價值由單一的"效率"向多元價值轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:Efficiency. Order is the core value of administrative hierarchy system, and "human" is the core competitiveness of modern social organization. The conflict between the essence of "instrumental rationality" of administrative hierarchy system and the realization of human value is increasingly prominent. The values of democracy, equality and innovation become the inevitable requirements of the development of modern organizations, and are the key elements to enhance the core competitiveness of the organization. The system of administrative hierarchy is bound to undergo fundamental changes: the operation of organizational power changes from "centralization" to "non-centralization"; The organizational structure changes from "mechanical structure" to "organic structure"; The organizational value changes from a single "efficiency" to a pluralistic value.
【作者單位】： 重慶師范大學(xué)政治學(xué)院;中國人民大學(xué)哲學(xué)院;
【基金】：重慶市社科規(guī)劃青年項(xiàng)目“行政層級制的價值反思及變革研究”(2015QNZX03) 重慶師范大學(xué)基金項(xiàng)目“行政層級制的運(yùn)行邏輯及變革研究”(14xyy143)
【分類號】：D035.1
【正文快照】： 任何一種組織結(jié)構(gòu)、管理行為都以一定的價值作為基礎(chǔ)。從哲學(xué)上講,價值是指客體對主體的有用性。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,價值是指凝集在商品中無差別的人類勞動。我們在這里討論的價值與哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的概念有一定的聯(lián)系,然而,從確切意義上講,又不完全相同。我們從組織和人的關(guān)系出發(fā),認(rèn)

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1 朱德富;;以多層嵌入式設(shè)計確保公共政策有效執(zhí)行[J];人民論壇;2014年20期

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本文編號：1380505