本文關鍵詞：黨政“一把手”復合型轉換的發(fā)展邏輯

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【摘要】：全面深化改革的現(xiàn)階段,中國黨政"一把手"復合型轉換已不僅僅是為了提升領導干部個人素養(yǎng),加強黨風廉政建設的需求,更有助于推進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化發(fā)展任務的實現(xiàn)。這一轉換的合理性源于中國現(xiàn)代政治的特性,迫切性源于腐敗的易發(fā)多發(fā)的倒逼,共識性源于提升國家治理能力的需求,可行性源于具有更新知識能力培養(yǎng)的機制。這些構成了黨政"一把手"復合型轉換的發(fā)展邏輯,對此的認知,是有效引導黨政"一把手"復合型轉換的基礎。
【作者單位】： 復旦大學政黨建設與國家發(fā)展研究中心;贛南師范學院馬克思主義學院;
【分類號】：D262.3;D630
【正文快照】： 中國社會發(fā)展的每一個階段,確定選拔和任用黨政“一把手”的類型,是有其內(nèi)在規(guī)律可循的,其中的一條主線就是要依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需求進行選擇。階段性的領導人才類型具有相對的穩(wěn)定性,但正如經(jīng)濟社會發(fā)展的需求是動態(tài)變化的,轉換階段性領導人才的類型就存在著必然性和必

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1 李曼琳;;黨的純潔性挑戰(zhàn)不容回避[J];創(chuàng)造;2012年10期

2 ;[J];;年期

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本文編號：1301367