本文關(guān)鍵詞：四川省P縣公務(wù)員工作滿意度調(diào)查研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 工作滿意度 影響因素 提升途徑

【摘要】：近年來,公務(wù)員考試持續(xù)升溫,成百上千人爭奪一個職位的情況屢見不鮮,多數(shù)報考者認(rèn)為公務(wù)員工作輕松、穩(wěn)定以及良好的社會評價是吸引他們報考公務(wù)員的主要原因。但隨著公務(wù)員工資管理的逐漸規(guī)范,公務(wù)員內(nèi)部特別是基層公務(wù)員關(guān)于壓力大、收入低等抱怨也越來越多。經(jīng)濟(jì)增速放緩,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加快的客觀形勢也對各級政府的工作提出了更高的要求�！�5+2”、“白+黑”已成為許多基層公務(wù)員的工作常態(tài)。一方面是公考熱持續(xù)高溫不退,另一方面卻是基層公務(wù)員叫苦不迭,公務(wù)員的“圍城”現(xiàn)象已然形成。是什么原因造成了這樣的反差,公務(wù)員群體對工作的滿意度水平究竟如何,專家媒體紛紛預(yù)測的公務(wù)員辭職潮是否真的會到來,基層公務(wù)員的真實工作狀態(tài)需要更多的關(guān)注。在服務(wù)型政府建設(shè)逐步深入的過程中,以往鮮有人關(guān)注的公共部門人力資源管理越發(fā)突顯其重要。公務(wù)員工作滿意度的研究也成為公共部門人力資源管理的重要內(nèi)容。由于工作滿意度直接影響著員工的工作態(tài)度,而公務(wù)員作為政府行政主體,其工作滿意度則直接影響著政府工作效率,因此,全面調(diào)查了解公務(wù)員工作滿意度水平,對如何有效提升公務(wù)員工作滿意度,進(jìn)而提高政府工作效率,提升政府公眾形象均有著積極作用。工作滿意度已成為管理學(xué)和心理學(xué)的熱門研究方向,但國內(nèi)的研究多限于企業(yè),公務(wù)員工作滿意度的相關(guān)研究相對滯后。本研究針對縣級公務(wù)員這一基層公務(wù)員群體的工作滿意度問題,以四川省P縣公務(wù)員為樣本,采用實證主義動態(tài)研究范式,綜合運用文獻(xiàn)研究、結(jié)構(gòu)化訪談、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等多種研究方法,構(gòu)建了一套包含工作報酬、晉升途徑、同事關(guān)系、工作本身、價值體現(xiàn)、工作環(huán)境、工作制度等7個維度共24個題目的公務(wù)員工作滿意度量表。并借助SPSS數(shù)量分析工具,運用描述性分析、因子分析、方差分析、α檢驗、T檢驗等統(tǒng)計分析方法對102份調(diào)查問卷的結(jié)果展開分析,系統(tǒng)地分析了P縣公務(wù)員工作滿意度現(xiàn)狀,探尋影響P縣公務(wù)員工作滿意度的因素,并從改善工資福利、拓寬晉升渠道、完善激勵機(jī)制、營造良好環(huán)境、構(gòu)建合諧關(guān)系、實施人性化管理等6個方面就如何提升公務(wù)員工作滿意度提出了對策建議。從而為公共部門人力資源管理提供有效的借鑒。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;公務(wù)員年底發(fā)雙薪[J];工會博覽;2001年21期

2 王國華;;公務(wù)員加薪:社會發(fā)展的必然結(jié)果[J];中國經(jīng)濟(jì)快訊;2002年20期

3 諫良;關(guān)于“公務(wù)員加薪”的問答[J];理論前沿;2002年18期

4 范愿;我國公務(wù)員加薪的社會經(jīng)濟(jì)影響分析[J];上海財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2002年06期

5 ;“養(yǎng)廉”成加薪潛在目的 公務(wù)員今年還提薪[J];河南省情與統(tǒng)計;2002年02期

6 王一娟;公務(wù)員工資應(yīng)處什么位置[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2002年08期

7 胡鞍鋼;過勇;;公務(wù)員腐敗成本與收益的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京觀察;2002年09期

8 千子;;公務(wù)員加薪,眾說紛紜[J];決策與信息;2002年03期

9 黃海霞 ,廖巨農(nóng);加入世貿(mào)后公務(wù)員的進(jìn)與退[J];w攣胖蕓，

本文編號：1268482