本文關(guān)鍵詞：巴納德行政管理思想評(píng)析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：切斯特巴納德（Chester I. Barnard,1886—1961）是西方現(xiàn)代管理理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，行為科學(xué)時(shí)期的代表。巴納德的管理思想在組織理論上的突破和創(chuàng)新，至今幾乎沒有人能超越。巴納德的行政管理思豐富了管理學(xué)和行政管理學(xué)理論，想對(duì)整個(gè)管理理論的發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用，為當(dāng)今世界各國政府管理轉(zhuǎn)型和重構(gòu)提供了理論依據(jù)。 本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、比較分析法、系統(tǒng)分析法等辦法進(jìn)行了研究分析，從七個(gè)方面論述了巴納德的行政管理思想。 第一章，緒論 本章主要闡明了為什么選擇以巴納德行政管理思想評(píng)析為題進(jìn)行研究，并從揭示組織的本質(zhì)及其最一般規(guī)律、提出組織系統(tǒng)觀、建立非正式組織理論、明晰權(quán)威與信息交流關(guān)系以及搭建古典管理思想和行為思想的橋梁五個(gè)方面闡釋了本文研究具有的理論價(jià)值；從牢固以人為本的服務(wù)理念、促進(jìn)政府改革良性發(fā)展以及厘清領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的職責(zé)方向三個(gè)方面論述了本文研究具有的現(xiàn)實(shí)意義；對(duì)國內(nèi)外關(guān)于巴納德管理思想的研究進(jìn)行了梳理與述評(píng)，明確研究本文的價(jià)值所在；最后說明了本文寫作的研究方法、邏輯框架以及可能產(chǎn)生的創(chuàng)新之處。 第二章，巴納德行政管理思想的起點(diǎn)——協(xié)作系統(tǒng)理論 本章主要闡釋了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論。作為巴納德行政管理思想的起點(diǎn)。巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論主要從三個(gè)方面進(jìn)行了闡釋。首先，闡述了巴納德之前管理思想家對(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)——古典管理理論、霍桑實(shí)驗(yàn)與人際關(guān)系理論對(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)；其次，提出了巴納德思想對(duì)人際關(guān)系理論的影響，對(duì)協(xié)作的認(rèn)知；最后，從協(xié)作系統(tǒng)內(nèi)涵、必要性及內(nèi)在邏輯詮釋了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論體系。 第三章，巴納德行政管理思想的核心——組織理論 本章主要闡釋了巴納德的組織理論。作為巴納德行政管理思想的核心，巴納德的組織理論主要從三個(gè)方面進(jìn)行了論述。首先，梳理了巴納德之前管理思想家對(duì)組織理論的認(rèn)識(shí)；其次，說明了巴納德的組織基本內(nèi)涵，詮釋了組織平衡論是巴納德社會(huì)系統(tǒng)理論的核心；最后，分析了巴納德組織理論的特點(diǎn)，巴納德的組織結(jié)構(gòu)思想具有動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性、人本主義以及道德責(zé)任特征。 第三章，巴納德行政管理思想的主線——權(quán)威理論 本章主要闡釋了巴納德的權(quán)威理論，作為巴納德行政管理思想的主線，巴納德的權(quán)威接受理論主要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。首先，論述了巴納德之前管理思想家的權(quán)威理論——制度權(quán)威理論和形勢(shì)權(quán)威理論；其次，提出了巴納德權(quán)威理論的人本觀、權(quán)威理論的特點(diǎn)；最后，闡述了巴納德的責(zé)任論，，提出了巴納德的責(zé)任優(yōu)先說以及責(zé)任的道德性。 第五章，巴納德行政管理思想的關(guān)鍵——管理人員職能理論 本章主要闡釋了巴納德的管理人員職能理論。作為巴納德行政管理思想的關(guān)鍵，巴納德管理人員的職能理論涵蓋以下三個(gè)方面。首先，梳理了巴納德之前的管理思想家對(duì)管理人員職能的認(rèn)識(shí)；其次，從建立和維持組織溝通體系、促成和獲得成員個(gè)人努力以及提出和制定組織目標(biāo)等方面論述了巴納德對(duì)管理人員職能的認(rèn)知；最后，從組織的有效性與組織能率界定了評(píng)估管理人員執(zhí)行職能的標(biāo)準(zhǔn)。 第六章，巴納德行政管理思想在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用 本章主要闡釋了巴納德行政管理思想在行政管理實(shí)踐中的應(yīng)用。首先，從服務(wù)型政府的行政理論、服務(wù)精神及目標(biāo)指向分析了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；其次，從組織的三要素、組織平衡論以及組織理論的特點(diǎn)分析了巴納德組織理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；再次，從政府權(quán)威產(chǎn)生條件、政府權(quán)威產(chǎn)生的基礎(chǔ)、政府權(quán)威產(chǎn)生的必然、政府權(quán)威產(chǎn)生的根本以及政府權(quán)威產(chǎn)生的支撐分析了巴納德權(quán)威理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；最后，從政府組織溝通體系與行政權(quán)力關(guān)系、政府人員的領(lǐng)導(dǎo)力以及行政領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)作分工分析了巴納德經(jīng)理人員職能理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用。 第七章，巴納德行政管理思想的歷史超越 本章主要闡述了巴納德行政管理思想在管理學(xué)中的超越。首先，從理論起點(diǎn)、理論邏輯與理論影響論述了巴納德在協(xié)作系統(tǒng)理論上的超越；其次，從研究組織的起點(diǎn)、視角、行為及體系分析了巴納德在組織理論上超越；再次，從權(quán)威接受理論的視角和提出了無關(guān)心區(qū)域，分析了巴納德在權(quán)威接受理論上的超越；最后，從現(xiàn)代人力資本理論發(fā)展和組織人事制度規(guī)范發(fā)展分析了巴納德在管理人員職能理論上的超越。 本文第二章至第五章中，分別對(duì)巴納德之前的管理思想家在協(xié)作系統(tǒng)理論、組織理論、權(quán)威理論、管理人員職能理論方面的重要思想進(jìn)行了梳理和歸納，并與巴納德的行政管理思想進(jìn)行比較，系統(tǒng)闡述巴納德行政管理思想的主要內(nèi)涵，總結(jié)出巴納德行政管理思想的基本特點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)和突破點(diǎn)。第六章至第七章分別從協(xié)作系統(tǒng)理論、組織理論、權(quán)威理論、管理人員職能理論四個(gè)方面對(duì)巴納德行政管理思想的應(yīng)用及歷史超越這兩個(gè)問題進(jìn)行了論述。

  本文關(guān)鍵詞：巴納德行政管理思想評(píng)析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。