本文關(guān)鍵詞：巴納德行政管理思想評析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：切斯特巴納德（Chester I. Barnard,1886—1961）是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，行為科學(xué)時期的代表。巴納德的管理思想在組織理論上的突破和創(chuàng)新，至今幾乎沒有人能超越。巴納德的行政管理思豐富了管理學(xué)和行政管理學(xué)理論，想對整個管理理論的發(fā)展起到極大的推動作用，為當今世界各國政府管理轉(zhuǎn)型和重構(gòu)提供了理論依據(jù)。 本文運用文獻分析法、比較分析法、系統(tǒng)分析法等辦法進行了研究分析，從七個方面論述了巴納德的行政管理思想。 第一章，緒論 本章主要闡明了為什么選擇以巴納德行政管理思想評析為題進行研究，并從揭示組織的本質(zhì)及其最一般規(guī)律、提出組織系統(tǒng)觀、建立非正式組織理論、明晰權(quán)威與信息交流關(guān)系以及搭建古典管理思想和行為思想的橋梁五個方面闡釋了本文研究具有的理論價值；從牢固以人為本的服務(wù)理念、促進政府改革良性發(fā)展以及厘清領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的職責(zé)方向三個方面論述了本文研究具有的現(xiàn)實意義；對國內(nèi)外關(guān)于巴納德管理思想的研究進行了梳理與述評，明確研究本文的價值所在；最后說明了本文寫作的研究方法、邏輯框架以及可能產(chǎn)生的創(chuàng)新之處。 第二章，巴納德行政管理思想的起點——協(xié)作系統(tǒng)理論 本章主要闡釋了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論。作為巴納德行政管理思想的起點。巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論主要從三個方面進行了闡釋。首先，闡述了巴納德之前管理思想家對協(xié)作的認識——古典管理理論、霍桑實驗與人際關(guān)系理論對協(xié)作的認識；其次，提出了巴納德思想對人際關(guān)系理論的影響，對協(xié)作的認知；最后，從協(xié)作系統(tǒng)內(nèi)涵、必要性及內(nèi)在邏輯詮釋了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論體系。 第三章，巴納德行政管理思想的核心——組織理論 本章主要闡釋了巴納德的組織理論。作為巴納德行政管理思想的核心，巴納德的組織理論主要從三個方面進行了論述。首先，梳理了巴納德之前管理思想家對組織理論的認識；其次，說明了巴納德的組織基本內(nèi)涵，詮釋了組織平衡論是巴納德社會系統(tǒng)理論的核心；最后，分析了巴納德組織理論的特點，巴納德的組織結(jié)構(gòu)思想具有動態(tài)性、系統(tǒng)性、人本主義以及道德責(zé)任特征。 第三章，巴納德行政管理思想的主線——權(quán)威理論 本章主要闡釋了巴納德的權(quán)威理論，作為巴納德行政管理思想的主線，巴納德的權(quán)威接受理論主要從三個方面進行分析。首先，論述了巴納德之前管理思想家的權(quán)威理論——制度權(quán)威理論和形勢權(quán)威理論；其次，提出了巴納德權(quán)威理論的人本觀、權(quán)威理論的特點；最后，闡述了巴納德的責(zé)任論，，提出了巴納德的責(zé)任優(yōu)先說以及責(zé)任的道德性。 第五章，巴納德行政管理思想的關(guān)鍵——管理人員職能理論 本章主要闡釋了巴納德的管理人員職能理論。作為巴納德行政管理思想的關(guān)鍵，巴納德管理人員的職能理論涵蓋以下三個方面。首先，梳理了巴納德之前的管理思想家對管理人員職能的認識；其次，從建立和維持組織溝通體系、促成和獲得成員個人努力以及提出和制定組織目標等方面論述了巴納德對管理人員職能的認知；最后，從組織的有效性與組織能率界定了評估管理人員執(zhí)行職能的標準。 第六章，巴納德行政管理思想在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用 本章主要闡釋了巴納德行政管理思想在行政管理實踐中的應(yīng)用。首先，從服務(wù)型政府的行政理論、服務(wù)精神及目標指向分析了巴納德協(xié)作系統(tǒng)理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；其次，從組織的三要素、組織平衡論以及組織理論的特點分析了巴納德組織理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；再次，從政府權(quán)威產(chǎn)生條件、政府權(quán)威產(chǎn)生的基礎(chǔ)、政府權(quán)威產(chǎn)生的必然、政府權(quán)威產(chǎn)生的根本以及政府權(quán)威產(chǎn)生的支撐分析了巴納德權(quán)威理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用；最后，從政府組織溝通體系與行政權(quán)力關(guān)系、政府人員的領(lǐng)導(dǎo)力以及行政領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)作分工分析了巴納德經(jīng)理人員職能理論在行政管理領(lǐng)域中的應(yīng)用。 第七章，巴納德行政管理思想的歷史超越 本章主要闡述了巴納德行政管理思想在管理學(xué)中的超越。首先，從理論起點、理論邏輯與理論影響論述了巴納德在協(xié)作系統(tǒng)理論上的超越；其次，從研究組織的起點、視角、行為及體系分析了巴納德在組織理論上超越；再次，從權(quán)威接受理論的視角和提出了無關(guān)心區(qū)域，分析了巴納德在權(quán)威接受理論上的超越；最后，從現(xiàn)代人力資本理論發(fā)展和組織人事制度規(guī)范發(fā)展分析了巴納德在管理人員職能理論上的超越。 本文第二章至第五章中，分別對巴納德之前的管理思想家在協(xié)作系統(tǒng)理論、組織理論、權(quán)威理論、管理人員職能理論方面的重要思想進行了梳理和歸納，并與巴納德的行政管理思想進行比較，系統(tǒng)闡述巴納德行政管理思想的主要內(nèi)涵，總結(jié)出巴納德行政管理思想的基本特點、創(chuàng)新點和突破點。第六章至第七章分別從協(xié)作系統(tǒng)理論、組織理論、權(quán)威理論、管理人員職能理論四個方面對巴納德行政管理思想的應(yīng)用及歷史超越這兩個問題進行了論述。

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