本文關鍵詞：少數(shù)民族地區(qū)基層公務員晉升的影響因素研究——基于縣處級正職領導干部的履歷分析

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【摘要】：由于自然環(huán)境、地理位置和歷史等原因,我國少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展長期落后于沿海發(fā)達地區(qū),經(jīng)濟的"馬太效應"直接波及到人才工作,反過來又制約了民族地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展。本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名縣處級正職領導干部的簡歷,結合訪談與座談的方式,從個人基本特征、從政經(jīng)歷和關系網(wǎng)絡三個維度對影響少數(shù)民族地區(qū)基層公務員晉升的相關因素做了多元線性回歸分析,剖析了我國少數(shù)民族地區(qū)基層公務員的晉升特點及規(guī)律,并提出了相關完善基層公務員晉升機制與干部人事制度改革的政策建議。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;
【關鍵詞】： 民族地區(qū) 基層公務員 晉升 縣處級正職領導干部 履歷分析
【基金】：國家社會科學基金青年項目“服務型政府與國家公務員制度建設研究——以縣級政府為例”(項目編號:09CZZ022) 教育部人文社會科學青年基金項目“中國官僚代表性與政策偏好研究——基于東、中、西三省的實證分析”(項目編號:09YJC810019)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、問題源起與文獻回顧黨和政府歷來十分重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)。近年來,國家出臺了一系列培養(yǎng)、選拔與使用少數(shù)民族干部的政策、意見、規(guī)定和辦法,對民族地區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展起到了重要的促進作用。然而,政策的實際執(zhí)行效果與預期還存在一定差距,基層公務員隊伍的職業(yè)發(fā)

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：1063294