發(fā)布時(shí)間：2017-09-03 20:36

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究

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【摘要】： 我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的加深,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)必然會(huì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更為積極的作用。但是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面存在諸多不足之處,主要表現(xiàn)在人力資源管理方面缺乏戰(zhàn)略性思維,在人力資源制度上存在缺陷以及在實(shí)際操作中的不規(guī)范。因此,民營(yíng)企業(yè)必須以戰(zhàn)略的高度構(gòu)建人力資源管理體系,不斷提高民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理水平,只有如此,才能從最本質(zhì)的要素上培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本文首先闡釋人力資源戰(zhàn)略管理的定義,并介紹了其中最基本的三種企業(yè)戰(zhàn)略,由此引出人力資源戰(zhàn)略,接著論述了人力資源戰(zhàn)略的理論模型及管理過(guò)程。論文還分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀。先對(duì)民營(yíng)企業(yè)特殊發(fā)展歷程進(jìn)行了回顧,然后論述了當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及在新形勢(shì)下強(qiáng)化人力資源管理的基本思路。再運(yùn)用人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行了詳細(xì)的分析,這是這篇論文的重點(diǎn)。論文分析了民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)部條件和外部環(huán)境,提出了可供民營(yíng)企業(yè)選擇的幾種人力資源戰(zhàn)略被選方案,詳盡討論了民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、實(shí)施、控制過(guò)程。全文最后,以G公司為典型案例,深入剖析了G公司人力資源戰(zhàn)略管理的全過(guò)程,以此論證本文的基本觀點(diǎn)。 本文的數(shù)據(jù)來(lái)源于兩個(gè)方面:第一,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所提供的相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料。作為一篇實(shí)證性較強(qiáng)的研究論文,數(shù)據(jù)的可信性對(duì)研究結(jié)論的可靠性至關(guān)重要。就自上而下的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)手段、統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)方法等“硬件”和“軟件”而言,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的實(shí)力在國(guó)內(nèi)最強(qiáng),提供的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可信性最強(qiáng),也最具有權(quán)威性。第二,相關(guān)著作和論文。這些著作和論文的作者大多是長(zhǎng)期從事人力資源管理相關(guān)研究或者對(duì)民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)研究的著名專家和學(xué)者,他們所用的數(shù)據(jù),除來(lái)自于各種統(tǒng)計(jì)年鑒之外,還來(lái)源于一些研究機(jī)構(gòu)或者個(gè)人進(jìn)行的實(shí)地調(diào)查或者大范圍的抽樣調(diào)查,因此論文中也采用了他們的一些相關(guān)數(shù)據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：民營(yíng)企業(yè) 人力資源 戰(zhàn)略
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 緒論7-8
• 第一章 人力資源戰(zhàn)略管理相關(guān)理論綜述8-18
• 1.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論8-12
• 1.2 人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論12-18
• 第二章 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程及人力資源管理現(xiàn)狀18-27
• 2.1 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程回顧及現(xiàn)狀18-23
• 2.2 當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的基本思路23-27
• 第三章 民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件分析27-37
• 3.1 民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理環(huán)境分析27-31
• 3.2 民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)部條件31-37
• 第四章 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的選擇和制定37-44
• 4.1 民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的選擇37-39
• 4.2 制定人力資源戰(zhàn)略39-44
• 第五章 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施44-50
• 5.1 進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測(cè)44-46
• 5.2 制定人力資源方案46-48
• 5.3 人力資源戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與控制48-50
• 第六章 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的實(shí)證分析50-57
• 6.1 G 企業(yè)內(nèi)部條件分析50-51
• 6.2 G 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略51-53
• 6.3 G 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施53-57
• 結(jié)束語(yǔ)57-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文61-62
• 致謝62

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳俊;;轉(zhuǎn)型期民營(yíng)企業(yè)節(jié)約人力資本管理體系構(gòu)建[J];生產(chǎn)力研究;2012年02期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 徐穎;民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理體系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

2 趙鑫;金祺公司人力資源管理體系優(yōu)化方案[D];山西大學(xué);2011年

3 羅啟超;咸陽(yáng)秦龍禽業(yè)有限公司人力資源管理研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：787204