本文關鍵詞：中小企業(yè)薪酬留人:基于戰(zhàn)略管理的模式設計

  更多相關文章： 中小企業(yè) 戰(zhàn)略管理 薪酬體系

【摘要】：中小企業(yè)在我國社會經(jīng)濟中的地位和作用不斷增強,但由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因,中小企業(yè)的人才流失相當嚴重,嚴重制約了自身的發(fā)展�；趹�(zhàn)略目標的薪酬管理是把企業(yè)看成一個大家庭,員工是家庭的成員,企業(yè)的發(fā)展和個人的成長有機融合。因此,中小企業(yè)的薪酬管理應從企業(yè)的戰(zhàn)略角度出發(fā),塑造以人為本的薪酬理念,設計合理的薪酬體系,推進薪酬與績效的有機融合。唯有如此,中小企業(yè)才能在市場競爭中有目的、有計劃地留住人才。
【作者單位】： 青海民族大學;
【關鍵詞】： 中小企業(yè) 戰(zhàn)略管理 薪酬體系
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言中小企業(yè)在我國社會經(jīng)濟中的地位和作用不斷增強,目前我國工商管理部門登記的中小企業(yè)為800多萬戶,占全部注冊企業(yè)的99%,其創(chuàng)造的工業(yè)總產(chǎn)值和利稅分別占全國的60%和40%左右;20世紀90年代以來工業(yè)新增產(chǎn)值中有75.5%是中小企業(yè)提供的,約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位來自中小企業(yè)

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 尹彥鵬;;借鑒國外經(jīng)驗改進我國的公務員考核體系[J];當代經(jīng)理人(中旬刊);2006年13期

2 陳春磊,沈伏佳,孔麗玲;浙江中小企業(yè)危機管理調(diào)查與思考[J];北方經(jīng)貿(mào);2005年05期

3 馬玉銳;中小企業(yè)在我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟中的地位和作用[J];國際商務研究;2003年04期

4 李莉,王曉霞;薪酬管理的公平原則論析[J];華東經(jīng)濟管理;2005年10期

5 綦開軍,畢克新;中小企業(yè)技術創(chuàng)新支持體系研究[J];哈爾濱理工大學學報;2005年02期

6 唐淑香,龍佳解;中小企業(yè)技術創(chuàng)新的主要困境及其對策[J];湖湘論壇;2004年04期

7 趙旭,吳沖鋒;基于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的中小企業(yè)融資國際比較與借鑒[J];世界經(jīng)濟研究;2004年05期

8 段佳國;關聯(lián)策略:解決中小企業(yè)融資問題的新思路[J];經(jīng)濟與管理;2004年08期

9 景玉琴;中小企業(yè)融資約束與政策性金融體系的構建[J];經(jīng)濟評論;2004年06期

10 張毓雄,湯躍躍;我國民營企業(yè)的制度缺陷與創(chuàng)新[J];經(jīng)濟師;2003年05期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 冷伏海;支撐中小企業(yè)的信息管理與咨詢服務體系研究[D];中國科學院研究生院（文獻情報中心）;2002年

2 劉友金;中小企業(yè)集群式創(chuàng)新研究[D];哈爾濱工程大學;2002年

3 譚甄;移植與差異：有限責任公司制度研究[D];中國政法大學;2003年

4 王俊;中小企業(yè)融資：理論與實證研究[D];廈門大學;2004年

5 劉s，

本文編號：583244