本文關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃研究述評(píng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人力資源戰(zhàn)略作為一種職能戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)的總體戰(zhàn)略來(lái)說(shuō),是具有重要意義的,人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃更是具體執(zhí)行人力資源職能戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分。文章對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,指出了目前研究中存在的問(wèn)題,并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 戰(zhàn)略管理 規(guī)劃
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70872033)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1戰(zhàn)略人力資源管理研究綜述國(guó)外關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的研究開(kāi)始于上個(gè)世紀(jì)的80年代,它是在人力資源管理理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上并隨著戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展而被提出的。Kanter(1983)及Baird和Meshonlam(1988)認(rèn)為組織需要一種戰(zhàn)略人力資源管理,去幫助它們適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并

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