新時(shí)代,我國經(jīng)濟(jì)增長方式已從高速度發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展。隨著國企混合所有制改革的推進(jìn),高質(zhì)量發(fā)展需要人力資源戰(zhàn)略管理作為杠桿,撬動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)資源的合理配置,提高企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)新能力,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理與高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展,有利于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),能有效推進(jìn)企業(yè)組織體系的調(diào)整和優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)整體規(guī)劃戰(zhàn)略的成功實(shí)現(xiàn),促進(jìn)企業(yè)在高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)中取得長足發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)代人力資源戰(zhàn)略管理研究的背景
二、大型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀
三、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理的必要性
    1. 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理有利于在員工中形成共識。
    2. 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理有利于適應(yīng)外部環(huán)境的即時(shí)變化。
    3. 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理有利于在高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)中取得長足發(fā)展。
四、新時(shí)代人力資源戰(zhàn)略的管理創(chuàng)新思路
    1. 建立勞資雙方的新型關(guān)系。
    2. 突出高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色。
    3. 以培養(yǎng)知識型員工為重心。
    4.“互聯(lián)網(wǎng)思維+人力資源戰(zhàn)略”管理。
    5. 營造和創(chuàng)新健康向上的企業(yè)文化。
    6. 大力弘揚(yáng)創(chuàng)新文化。



本文編號：3883913