走過了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,時至今日人類已步入新經(jīng)濟(jì)時代。新經(jīng)濟(jì)時代的到來將給我軍提出更高的要求,因為與新經(jīng)濟(jì)時代相對應(yīng)的將是"海、陸、空、網(wǎng)絡(luò)、太空"五維度戰(zhàn)爭。在新的條件下打贏現(xiàn)代戰(zhàn)爭的關(guān)鍵是培養(yǎng)一批能夠同時協(xié)同在"五維度"空間進(jìn)行作戰(zhàn)的復(fù)合型人才�；谖臆娙瞬潘刭|(zhì)的現(xiàn)狀,創(chuàng)造性地運(yùn)用戰(zhàn)略管理理論,探索了培養(yǎng)滿足未來戰(zhàn)爭需要的復(fù)合型人才的策略。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
背景
一、戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵
二、戰(zhàn)略目標(biāo)的建立
    1. 新時代所需要的軍事人才。
    2. 新時代所需要的人才培養(yǎng)體系。
三、我軍目前人才培養(yǎng)方面的差距
    1. 人才質(zhì)量跟不上時代發(fā)展的客觀要求。
    2. 人才培養(yǎng)體系沒有建立起來。
    3. 人才培養(yǎng)的方式方法不科學(xué)。
四、復(fù)合型人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略實(shí)施
    1. 高層領(lǐng)導(dǎo)要具備戰(zhàn)略意識。
    2. 建立良好的組織文化。
    3. 革新現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方式。
    4. 鼓勵復(fù)合型人才入伍。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略管理模型:戰(zhàn)略-文化-結(jié)構(gòu)[J]. 李相銀.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2002(07)

博士論文
[1]戰(zhàn)略管理與大學(xué)發(fā)展[D]. 魏海苓.華中科技大學(xué) 2007



本文編號：3648797