人力資源戰(zhàn)略管理已經(jīng)成為了企業(yè)競爭中重要的資源,也成為了企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。企業(yè)在管理過程中要重視人力資源管理,同時要制定和企業(yè)相匹配的人力資源規(guī)劃,同時也要建立培訓(xùn)體系,這樣能夠更好的實現(xiàn)人力資源管理。 

【文章來源】：企業(yè)導(dǎo)報. 2014,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理概述
二、人力資源戰(zhàn)略管理在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的重要作用
三、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的現(xiàn)狀分析
四、戰(zhàn)略性人力資源管理的特征
五、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方法
六、人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)競爭戰(zhàn)略的融合


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式分析[J]. 唐澤權(quán),黃興國,楊彬.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014(02)
[2]淺談企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理[J]. 李淑霞.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2013(36)



本文編號：3644834