發(fā)布時間：2022-02-24 13:03

　　筆者經(jīng)過大量的文獻(xiàn)研究,在對企業(yè)戰(zhàn)略管理過程進(jìn)行階段任務(wù)劃分,并在對高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)的團(tuán)隊(duì)要素和個體要素進(jìn)行分別提煉的基礎(chǔ)上,提出了基于戰(zhàn)略管理視角各個階段下高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要素要求,得出了研究結(jié)論框架,以期對企業(yè)實(shí)際運(yùn)作有所幫助。 

【文章來源】：經(jīng)營與管理. 2015,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
研究背景和意義
戰(zhàn)略管理的相關(guān)研究及各階段任務(wù)要素提煉
高管團(tuán)隊(duì)的相關(guān)理論研究現(xiàn)狀
研究結(jié)論、不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高層管理團(tuán)隊(duì)沖突研究[J]. 秦輝,盧紅旭.  現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊). 2011(06)
[2]高層管理團(tuán)隊(duì)研究的不足與前瞻[J]. 崔松,胡蓓.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2007(06)

碩士論文
[1]基于戰(zhàn)略管理的企業(yè)員工勝任特征模型研究[D]. 王歡.西華大學(xué) 2011
[2]四維戰(zhàn)略管理模式研究[D]. 趙景陽.中國石油大學(xué) 2007
[3]高層管理團(tuán)隊(duì)及其建設(shè)問題研究[D]. 尚繼強(qiáng).天津大學(xué) 2007



本文編號：3642780