本文關(guān)鍵詞：A公司人力資源戰(zhàn)略管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的國際化程度越來越高,進入新世紀(jì)以來,企業(yè)的競爭逐漸由物的管理、人事管理管理轉(zhuǎn)向人力資源管理的競爭,企業(yè)對人力資源管理重要性的認(rèn)識越來越深刻,以人為本的企業(yè)文化越來越獲得大家的認(rèn)可,但是由于中國企業(yè)發(fā)展的實際情況,人們對于如何進行人力資源管理尤其是人力資源戰(zhàn)略管理還處于一個摸索階段,基本上是把一些有可能是外國的科學(xué)家、企業(yè)家總結(jié)歸納出的理論應(yīng)用在處于千變?nèi)f化的中國實際環(huán)境中的企業(yè)管理中,即便是如此,在作為傳統(tǒng)企業(yè)代表的服裝企業(yè)中也較少用,本文就以A公司為例,從戰(zhàn)略合作管理的角度,借用資源學(xué)派的觀點分析人力資源的特性和把人力資源戰(zhàn)略管理如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,如何由書面的理論轉(zhuǎn)化為可供實施具體操作的工具和方法,以及后續(xù)結(jié)果的保證做了一個研究和探討。旨在為提高服裝企業(yè)管理者對通過合理應(yīng)用人力資源戰(zhàn)略管理提升企業(yè)競爭力的理論和實際應(yīng)用的認(rèn)識。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 人力資源戰(zhàn)略管理 企業(yè)戰(zhàn)略
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 研究的背景與意義7-10
• 1.1 論文研究的背景7-8
• 1.2 論文研究的意義8-9
• 1.3 研究技術(shù)路線9-10
• 第二章 相關(guān)理論概述10-18
• 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理理論10-11
• 2.2 人力資源戰(zhàn)略管理理論11-15
• 2.3 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略關(guān)系相關(guān)研究15-18
• 第三章 A公司人力資源管理現(xiàn)狀分析18-22
• 3.1 A公司及其人力資源管理的現(xiàn)狀簡介18-19
• 3.2 A公司人力資源管理存在的問題分析19-22
• 第四章 A公司人力資源戰(zhàn)略管理的制定22-37
• 4.1 A公司的戰(zhàn)略22
• 4.2 人力資源戰(zhàn)略管理的制定22-37
• 第五章 A公司人力資源戰(zhàn)略管理實施37-47
• 5.1 人力資源戰(zhàn)略管理的實施37-45
• 5.2 跟進實施的進度,解決實施過程的問題45-46
• 5.3 收集實施意見反饋并進行改進46-47
• 第六章 結(jié)束語47-48
• 6.1 結(jié)論47
• 6.2 展望47-48
• 參考文獻48-50
• 致謝50

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 葉陳毅;;強化無形資產(chǎn)戰(zhàn)略管理研究[J];會計之友(下);2007年04期

2 張?zhí)爝\ ,牛勵耘;精耕細耘樂無窮——專訪著名人力資源專家、上海交通大學(xué)教授石金濤[J];人才資源開發(fā);2004年Z1期

3 梁家強;對企業(yè)戰(zhàn)略管理的思考[J];商場現(xiàn)代化;2005年26期

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本文編號：347507