我國已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)時代,科技的發(fā)達程度已躋身世界前列。由于信息技術的不斷發(fā)展,我國已經(jīng)將"互聯(lián)網(wǎng)+"作為新世紀的重要的戰(zhàn)略規(guī)劃。從戰(zhàn)略管理的角度來看,只有優(yōu)化企業(yè)人力資源規(guī)劃管理才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭當中具有強大的競爭力,才能夠更好地促進企業(yè)進一步的發(fā)展,本文經(jīng)過多年的研究,詳細闡述了現(xiàn)如今企業(yè)在人力資源管理方面所存在的不足并提出相應的解決措施,期望能夠給我國企業(yè)人力資源管理提供強有力的理論依據(jù)。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃的相關原則
    1.1 成本領先戰(zhàn)略
    1.2 集中化戰(zhàn)略
    1.3 成長戰(zhàn)略
2 企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題
    2.1 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不合理
    2.2 人力資源開發(fā)投資不足
    2.3 缺乏專業(yè)的人力資源招聘專員
3 基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃策略
    3.1 提高招聘人員的專業(yè)化水平
    3.2 建立培訓的績效機制
    3.3 建立以人為本的職業(yè)生涯規(guī)劃
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃構(gòu)建[J]. 王軍平.  中國市場. 2020(09)
[2]戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃管理[J]. 彭婷.  中外企業(yè)家. 2020(01)
[3]基于戰(zhàn)略管理視角下的企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[J]. 郭寶琳.  金融經(jīng)濟. 2019(08)



本文編號：3355268