對于非重點綜合性大學來說,戰(zhàn)略管理具有非常重要的地位。但是,非重點綜合性大學并沒有克服傳統(tǒng)的弊端,依然存在的經(jīng)費不足、戰(zhàn)略管理的定位不明確、管理績效不高和校園文化缺失等問題。因此,構(gòu)建戰(zhàn)略信息系統(tǒng)、戰(zhàn)略目標體系、戰(zhàn)略執(zhí)行體系和戰(zhàn)略評估體系,能夠促使非重點綜合性大學實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 

【文章來源】：齊齊哈爾師范高等專科學校學報. 2010,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高校戰(zhàn)略管理的內(nèi)容
二、非重點綜合性大學戰(zhàn)略管理中存在的問題
    (一) 教育經(jīng)費不足, 融資能力有限
    (二) 戰(zhàn)略管理的定位和管理發(fā)生錯位
    (三) 內(nèi)部管理混亂
    (四) 校園文化缺失
三、實施戰(zhàn)略管理, 實現(xiàn)學校的跨越式發(fā)展
    (一) 建立高校戰(zhàn)略信息系統(tǒng)
    (二) 正確定位戰(zhàn)略目標體系
    (三) 建立戰(zhàn)略執(zhí)行體系
        1.以績效為基礎(chǔ)的資源競爭體系。
        2. 以人為本的人力資源開發(fā)體系。
        3. 高效的內(nèi)部管理體系。
        4. 靈活的應(yīng)變機制。
    (四) 建立戰(zhàn)略評估體系


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]從操作管理到戰(zhàn)略管理——高校管理發(fā)展的重要趨勢[J]. 劉向兵.  中國高教研究. 2005(11)
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本文編號：3337762