當(dāng)今世界的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,人才的優(yōu)勢逐漸凸顯出來,為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,國家之間,企業(yè)之間都全面的提高人力資源的管理。本文主要介紹了新的經(jīng)濟(jì)形勢下人們對人力資源管理的重新認(rèn)識與定位,并針對現(xiàn)行的人力資源管理問題提出了相應(yīng)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 

【文章來源】：企業(yè)導(dǎo)報. 2012,(13)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、針對人力資源有限角度的戰(zhàn)略管理舉措
二、針對人力資源無限層面的戰(zhàn)略管理
三、智力資源的再生
四、資源的重組使用
五、人力資源的基本管理策略


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理[J]. 張春霞.  北方經(jīng)貿(mào). 2018(03)
[2]人力資源戰(zhàn)略管理要點(diǎn)分析[J]. 李建平.  大眾投資指南. 2017(08)
[3]人力資源戰(zhàn)略性管理中人力資源的定位[J]. 高麗霞.  北方經(jīng)貿(mào). 2015(08)



本文編號：3285293