當(dāng)前,戰(zhàn)略管理更多地被應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動,加強(qiáng)戰(zhàn)略管理可為企業(yè)全面性與長遠(yuǎn)性發(fā)展提供重要動力與支撐。人力資源管理是戰(zhàn)略管理第一重要資源管理,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,對于調(diào)動員工積極性,發(fā)揮員工潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值等方面具有至關(guān)重要的作用。深入研究戰(zhàn)略管理與人力資源管理的融合關(guān)系,進(jìn)一步增強(qiáng)彼此的匹配度,共同經(jīng)營發(fā)展,可以有效保障企業(yè)經(jīng)營管理的順暢開展,使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2018,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略管理
    1. 戰(zhàn)略分析。
    2. 戰(zhàn)略選擇。
    3. 戰(zhàn)略實(shí)施與控制。
二、人力資源管理
三、戰(zhàn)略性人力資源管理
    1. 公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配。
    2. 競爭戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配。
四、企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理的關(guān)系
    1. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃在前, 人力資源規(guī)劃在后。
    2. 企業(yè)戰(zhàn)略落地的載體是人力資源規(guī)劃。
    3. 企業(yè)戰(zhàn)略管理與人力資源管理相互匹配。
    4. 建立健全激勵制度, 提高人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行力。
    5. 堅(jiān)持人本原則, 推行目標(biāo)管理。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要性[J]. 聶瑋.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2016(16)
[2]淺析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理[J]. 付漪.  知識經(jīng)濟(jì). 2011(05)



本文編號：3179610