在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的今天,社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)管理時(shí)代,知識(shí)生活正在取代物質(zhì)生活。知識(shí)經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的生產(chǎn)力是以人為中心的智力型生產(chǎn)力,它具有明顯的人力資源特征。在人力資源管理過程中,通過知識(shí)管理的理論與實(shí)踐指導(dǎo),將知識(shí)管理與人力資源管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,在實(shí)踐與理論上互動(dòng),使人力資源管理進(jìn)一步上升到戰(zhàn)略層面的高度。由于知識(shí)管理與人力資源戰(zhàn)略管理有很多的互動(dòng)相關(guān)性,在一定程度上知識(shí)管理是通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn),所以,知識(shí)管理處于指導(dǎo)的作用對(duì)人力資源管理提出了新的要求。人力資源戰(zhàn)略管理是知識(shí)管理的核心理論與實(shí)踐的體現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略管理將成為知識(shí)管理的源泉和土壤。本文以知識(shí)管理為基礎(chǔ)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行相關(guān)的探討和研究。分別闡述了知識(shí)管理、人力資源戰(zhàn)略管理與基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀,確立了本文的研究內(nèi)容和研究方法：從理論的角度闡述了知識(shí)管理和人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,人力資源戰(zhàn)略管理與知識(shí)管理相互影響相互促進(jìn),共同提升員工知識(shí)技能,提升企業(yè)的核心競爭力,這為本文進(jìn)一步的研究奠定了理論基礎(chǔ)；運(yùn)用了實(shí)證研究,結(jié)合YJ公司的實(shí)際情況,分析了YJ公司基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 知識(shí)管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理的研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)及主要工作
第二章 基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論
    2.1 知識(shí)管理理論
        2.1.1 知識(shí)管理的相關(guān)理論
        2.1.2 知識(shí)管理的基本流程
        2.1.3 知識(shí)管理的主要職能與作用
    2.2 人力資源戰(zhàn)略管理理論
        2.2.1 人力資源戰(zhàn)略管理與傳統(tǒng)人力資源管理的不同點(diǎn)
        2.2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的主要職能
    2.3 知識(shí)管理與人力資源戰(zhàn)略管理的整合研究
        2.3.1 知識(shí)管理對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理提出新的要求
        2.3.2 人力資源戰(zhàn)略管理是知識(shí)管理的核心內(nèi)容
        2.3.3 基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理的作用機(jī)理
第三章 YJ公司的人力資源戰(zhàn)略管理問題研究
    3.1 YJ公司簡介
    3.2 YJ公司人力資源的基本狀況
        3.2.1 員工年齡構(gòu)成
        3.2.2 員工學(xué)歷構(gòu)成
        3.2.3 員工技術(shù)職稱
        3.2.4 組織結(jié)構(gòu)圖
    3.3 知識(shí)管理與人力資源戰(zhàn)略管理工作的調(diào)查及問題分析
        3.3.1 調(diào)查問卷的說明
        3.3.2 知識(shí)管理問題分析
        3.3.3 基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理問題分析
第四章 YJ公司基于知識(shí)管理的人力資源戰(zhàn)略管理實(shí)施體系
    4.1 實(shí)施體系的總體指導(dǎo)策略
    4.2 基于知識(shí)管理的YJ公司人力資源戰(zhàn)略管理的運(yùn)行機(jī)制
        4.2.1 自我發(fā)展機(jī)制
        4.2.2 自我約束機(jī)制
    4.3 基于知識(shí)整合的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
        4.3.1 YJ公司人力資源規(guī)劃的三個(gè)階段
        4.3.2 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的實(shí)施體系
    4.4 基于知識(shí)獲取的戰(zhàn)略性招聘與配置
        4.4.1 YJ公司戰(zhàn)略招聘的要求
        4.4.2 戰(zhàn)略招聘的標(biāo)準(zhǔn)
        4.4.3 戰(zhàn)略招聘的實(shí)施體系
        4.4.4 戰(zhàn)略招聘的評(píng)估指標(biāo)體系
    4.5 基于知識(shí)共享與存儲(chǔ)的戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)
        4.5.1 培訓(xùn)需求分析
        4.5.2 戰(zhàn)略培訓(xùn)的實(shí)施體系
        4.5.3 戰(zhàn)略培訓(xùn)的評(píng)估模型
    4.6 基于知識(shí)運(yùn)用效果評(píng)價(jià)的戰(zhàn)略性績效管理
        4.6.1 YJ公司實(shí)施績效考核標(biāo)準(zhǔn)
        4.6.2 戰(zhàn)略績效考核的實(shí)施體系
        4.6.3 戰(zhàn)略績效考核評(píng)估方法
    4.7 基于知識(shí)創(chuàng)造與貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性薪酬管理
        4.7.1 知識(shí)型員工薪酬管理的基本要求
        4.7.2 戰(zhàn)略薪酬管理的實(shí)施體系
        4.7.3 戰(zhàn)略薪酬體系的評(píng)估
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
圖目錄
表目錄
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2993056