在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高速發(fā)展的今天,社會已經(jīng)進(jìn)入知識管理時代,知識生活正在取代物質(zhì)生活。知識經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的生產(chǎn)力是以人為中心的智力型生產(chǎn)力,它具有明顯的人力資源特征。在人力資源管理過程中,通過知識管理的理論與實踐指導(dǎo),將知識管理與人力資源管理進(jìn)行有機結(jié)合,在實踐與理論上互動,使人力資源管理進(jìn)一步上升到戰(zhàn)略層面的高度。由于知識管理與人力資源戰(zhàn)略管理有很多的互動相關(guān)性,在一定程度上知識管理是通過人力資源管理來實現(xiàn),所以,知識管理處于指導(dǎo)的作用對人力資源管理提出了新的要求。人力資源戰(zhàn)略管理是知識管理的核心理論與實踐的體現(xiàn),人力資源戰(zhàn)略管理將成為知識管理的源泉和土壤。本文以知識管理為基礎(chǔ)，對人力資源戰(zhàn)略管理進(jìn)行相關(guān)的探討和研究。分別闡述了知識管理、人力資源戰(zhàn)略管理與基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀,確立了本文的研究內(nèi)容和研究方法：從理論的角度闡述了知識管理和人力資源戰(zhàn)略管理的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,人力資源戰(zhàn)略管理與知識管理相互影響相互促進(jìn),共同提升員工知識技能,提升企業(yè)的核心競爭力,這為本文進(jìn)一步的研究奠定了理論基礎(chǔ)；運用了實證研究,結(jié)合YJ公司的實際情況,分析了YJ公司基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 知識管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理的研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 創(chuàng)新點及主要工作
第二章 基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論
    2.1 知識管理理論
        2.1.1 知識管理的相關(guān)理論
        2.1.2 知識管理的基本流程
        2.1.3 知識管理的主要職能與作用
    2.2 人力資源戰(zhàn)略管理理論
        2.2.1 人力資源戰(zhàn)略管理與傳統(tǒng)人力資源管理的不同點
        2.2.2 人力資源戰(zhàn)略管理的主要職能
    2.3 知識管理與人力資源戰(zhàn)略管理的整合研究
        2.3.1 知識管理對人力資源戰(zhàn)略管理提出新的要求
        2.3.2 人力資源戰(zhàn)略管理是知識管理的核心內(nèi)容
        2.3.3 基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理的作用機理
第三章 YJ公司的人力資源戰(zhàn)略管理問題研究
    3.1 YJ公司簡介
    3.2 YJ公司人力資源的基本狀況
        3.2.1 員工年齡構(gòu)成
        3.2.2 員工學(xué)歷構(gòu)成
        3.2.3 員工技術(shù)職稱
        3.2.4 組織結(jié)構(gòu)圖
    3.3 知識管理與人力資源戰(zhàn)略管理工作的調(diào)查及問題分析
        3.3.1 調(diào)查問卷的說明
        3.3.2 知識管理問題分析
        3.3.3 基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理問題分析
第四章 YJ公司基于知識管理的人力資源戰(zhàn)略管理實施體系
    4.1 實施體系的總體指導(dǎo)策略
    4.2 基于知識管理的YJ公司人力資源戰(zhàn)略管理的運行機制
        4.2.1 自我發(fā)展機制
        4.2.2 自我約束機制
    4.3 基于知識整合的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
        4.3.1 YJ公司人力資源規(guī)劃的三個階段
        4.3.2 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的實施體系
    4.4 基于知識獲取的戰(zhàn)略性招聘與配置
        4.4.1 YJ公司戰(zhàn)略招聘的要求
        4.4.2 戰(zhàn)略招聘的標(biāo)準(zhǔn)
        4.4.3 戰(zhàn)略招聘的實施體系
        4.4.4 戰(zhàn)略招聘的評估指標(biāo)體系
    4.5 基于知識共享與存儲的戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)
        4.5.1 培訓(xùn)需求分析
        4.5.2 戰(zhàn)略培訓(xùn)的實施體系
        4.5.3 戰(zhàn)略培訓(xùn)的評估模型
    4.6 基于知識運用效果評價的戰(zhàn)略性績效管理
        4.6.1 YJ公司實施績效考核標(biāo)準(zhǔn)
        4.6.2 戰(zhàn)略績效考核的實施體系
        4.6.3 戰(zhàn)略績效考核評估方法
    4.7 基于知識創(chuàng)造與貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性薪酬管理
        4.7.1 知識型員工薪酬管理的基本要求
        4.7.2 戰(zhàn)略薪酬管理的實施體系
        4.7.3 戰(zhàn)略薪酬體系的評估
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 結(jié)論
    5.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
圖目錄
表目錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]淺議企業(yè)人力資源管理策略[J]. 張琛.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2009(19)
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[10]基于知識管理的戰(zhàn)略性人力資源管理實踐與組織創(chuàng)新機制[J]. 劉幫成,唐寧玉,姜紅玲,吳冰.  科技進(jìn)步與對策. 2009(03)

碩士論文
[1]中小型企業(yè)人力資源管理研究[D]. 胡緒華.北京交通大學(xué) 2011
[2]知識型企業(yè)人力資源管理研究[D]. 趙靜平.大連海事大學(xué) 2008
[3]人本思想下的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D]. 邵曉靜.大連海事大學(xué) 2008



本文編號：2993056