本文關(guān)鍵詞：企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理的策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：戰(zhàn)略性薪酬管理屬于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展到一定時(shí)期的必然產(chǎn)物,既滿足了企業(yè)發(fā)展要順應(yīng)時(shí)代的要求,還能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展,不管是在提升員工的工作積極性上,還是節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本方面,都起到了重要的作用。近幾年來,我國(guó)企業(yè)為了提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)薪酬管理體系做出了很多調(diào)整,雖然取得一些成績(jī),但是從戰(zhàn)略性薪酬管理的角度看,還是存在很多的問題。
【作者單位】： 中電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保工程有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略性薪酬管理 薪酬策略 研究
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、前言 自從我國(guó)加入WTO以來,在世界經(jīng)濟(jì)全球化的影響,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也有一定程度的提高,增加了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),企業(yè)要想脫穎而出,除了要進(jìn)行技術(shù)方面的創(chuàng)新與升級(jí)以外,還要重視人力資源管理的發(fā)展。人力資源管理是企業(yè)能夠?qū)T工進(jìn)行合理分配

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本文編號(hào)：290070