本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集》2011年

戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理與公司業(yè)績實(shí)證檢驗(yàn)——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

葛桓志  

【摘要】：雖然現(xiàn)有的研究中已證明公司戰(zhàn)略對(duì)公司業(yè)績有影響,但是公司戰(zhàn)略與公司業(yè)績之間仍是一個(gè)"黑箱",公司戰(zhàn)略是通過哪些中間變量影響公司業(yè)績?本文基于中國上市公司2007-2009年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),利用驗(yàn)證性因子分析技術(shù)和多元回歸分析的方法,發(fā)現(xiàn)雖然成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略下的人力資源成本管理均能給上市公司帶來短期競爭優(yōu)勢(shì),但采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)其短期獲利能力顯著高于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)。進(jìn)一步的分析,本文還發(fā)現(xiàn),在這兩種戰(zhàn)略類型下的人力資源成本管理對(duì)企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的影響存在顯著差異,總體而言,在差異化戰(zhàn)略下實(shí)施人力資源成本管理的上市公司在創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)方面優(yōu)于成本戰(zhàn)略下的上市公司。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F832.51;F272;F275;F224
【正文快照】：

一、引言在市場競爭愈來愈激烈的今天,公司的生存與發(fā)展面臨著各方面的挑戰(zhàn)。而衡量一個(gè)公司好壞的最直接,同時(shí)也是最主要、最根本的指標(biāo)就是公司業(yè)績。如果一個(gè)長期業(yè)績低下,連維持生存都很艱難的公司,何談將來的發(fā)展與壯大?影響公司業(yè)績的因素有很多,如公司戰(zhàn)略、技術(shù)優(yōu)勢(shì)

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