本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：戰(zhàn)略管理　出處：《鄭州紡織工學(xué)院學(xué)報(bào)》1998年02期

【摘要】：通過(guò)對(duì)基于資源的理論、基于能力的理論、基于學(xué)習(xí)的理論以及基于整合的理論的綜述，從人力資源戰(zhàn)略管理如何影響并增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的角度，試圖解釋人力資源戰(zhàn)略管理應(yīng)該并且能夠成為企業(yè)的戰(zhàn)略手段，并從基于整合的理論出發(fā)，以激勵(lì)為核心，提出人力資源戰(zhàn)略管理的基本框架。
[Abstract]:Through the review of resource-based theory, competency-based theory, learning-based theory and integration-based theory, from the point of view of how human resource strategic management affects and increases the competitiveness of enterprises.This paper attempts to explain that the strategic management of human resources should and can become the strategic means of the enterprise, and puts forward the basic framework of the strategic management of human resources based on the theory of integration and taking motivation as the core.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金
【分類號(hào)】：C962

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1724193