本文關(guān)鍵詞：試論績(jī)效管理的戰(zhàn)略管理功能　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2008年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 績(jī)效管理 戰(zhàn)略管理 組織發(fā)展 員工發(fā)展

【摘要】：組織發(fā)展和員工發(fā)展是現(xiàn)代人力資源管理的功能定位,更是人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)。作為現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一,績(jī)效管理的功能定位就是戰(zhàn)略管理;現(xiàn)代績(jī)效管理實(shí)際上就是戰(zhàn)略績(jī)效管理。從績(jī)效考核到績(jī)效管理的轉(zhuǎn)變,不僅是具體內(nèi)容的變化,而且是組織管理體制、機(jī)制、文化、環(huán)境等全方位的轉(zhuǎn)變,是人力資源管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
[Abstract]:Organization development and staff development are the function orientation of modern human resource management, and also the future development trend of human resource management, as one of the important contents of modern human resource management. The functional orientation of performance management is strategic management; Modern performance management is actually strategic performance management. The change from performance appraisal to performance management is not only the change of concrete content, but also the change of organizational management system, mechanism, culture, environment and so on. It is the strategic transformation of human resources management system.
【作者單位】： 中共上海市委黨校;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 組織發(fā)展和員工發(fā)展是現(xiàn)代人力資源管理的功能定位,更是人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)�，F(xiàn)在,越來越多的組織建立起了以“人”為中心的管理模式和管理者與員工之間雙向互動(dòng)的平等關(guān)系,逐步將管理重心聚焦在組織發(fā)展的戰(zhàn)略層面,聚焦在員工發(fā)展的職業(yè)生涯層面。作為現(xiàn)代人力資源

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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