本文關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略管理研究新進(jìn)展　出處：《生產(chǎn)力研究》2004年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 人力資源 戰(zhàn)略管理 組織 激勵(lì)

【摘要】：本文通過對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理的發(fā)展方向和戰(zhàn)略構(gòu)成的分析 ,對(duì)人力資源的戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的統(tǒng)一性和適應(yīng)性以及對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃的模式進(jìn)行了闡述。對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理研究方法、人力資源戰(zhàn)略管理的定位、國(guó)際人力資源戰(zhàn)略管理等方面進(jìn)行了新的探討
【作者單位】： 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院
【分類號(hào)】：F240
【正文快照】： 一、導(dǎo)言2 0世紀(jì)初 ,在科學(xué)管理理論和組織行為理論指導(dǎo)下形成了現(xiàn)代人力資源管理理論的基本框架。人力資源管理的基本含義就是“為了完成組織的任務(wù) ,對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門化管理 ,使人與事達(dá)到最佳匹配 ,同時(shí)運(yùn)用激勵(lì)措施以提高員工的積極性和主動(dòng)性”。隨著管

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