本文關(guān)鍵詞：工作打斷、運(yùn)動(dòng)式治理與科層組織的應(yīng)對(duì)策略

  更多相關(guān)文章： 運(yùn)動(dòng)式治理 科層治理 工作打斷 組織時(shí)間分配

【摘要】：從時(shí)間分配角度來看,運(yùn)動(dòng)式治理是對(duì)科層組織常規(guī)工作的一種打斷。選擇基層警察組織為研究對(duì)象,運(yùn)用工作日志法考察上級(jí)臨時(shí)指派任務(wù)對(duì)其常規(guī)工作的打斷情況,以及基層警察組織的應(yīng)對(duì)策略,可以發(fā)現(xiàn):科層組織通過內(nèi)部制度設(shè)計(jì)吸納了運(yùn)動(dòng)式治理帶來的沖擊,并將其傳遞到具體的組織成員身上,體現(xiàn)了重塑科層治理穩(wěn)定性的制度抗?fàn)?組織成員則通過策略性的自主行為,消解了轉(zhuǎn)嫁于他們身上的運(yùn)動(dòng)式治理壓力,實(shí)現(xiàn)了個(gè)體工作負(fù)荷的長(zhǎng)期均衡。這為更好地理解運(yùn)動(dòng)式治理與科層治理兩種模式間的關(guān)系提供了中觀和微觀層面的視角,拓展了組織時(shí)間分配研究的范圍。
【作者單位】： 中山大學(xué)中國(guó)公共管理研究中心、政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 運(yùn)動(dòng)式治理 科層治理 工作打斷 組織時(shí)間分配
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、研究問題與文獻(xiàn)綜述我國(guó)的政府組織體系采用了典型的科層體制組織形態(tài)。一方面,科層體制有其自身固有的組織設(shè)計(jì)和行動(dòng)邏輯——追求高效、穩(wěn)定、可控;另一方面,在我國(guó)中央集權(quán)管理的大前提下,每一個(gè)層級(jí)的公共部門都嵌入到更宏觀的公共組織系統(tǒng)之中,層級(jí)嵌套、條塊結(jié)合。

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本文編號(hào)：977852