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裝備制造業(yè)綠色質(zhì)量管理體系的有效性評價(jià)

發(fā)布時(shí)間:2017-09-14 06:45

  本文關(guān)鍵詞:裝備制造業(yè)綠色質(zhì)量管理體系的有效性評價(jià)


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【摘要】:為了準(zhǔn)確評價(jià)裝備制造業(yè)綠色質(zhì)量管理體系的有效性,構(gòu)建模糊綜合評價(jià)模型,從而為進(jìn)一步改進(jìn)和完善體系指明方向。對綠色質(zhì)量管理體系模糊綜合評價(jià)模型的構(gòu)建過程進(jìn)行了詳述,并運(yùn)用到某煤機(jī)裝備制造企業(yè)綠色質(zhì)量管理體系有效性評價(jià)的實(shí)證研究中。
【作者單位】: 中國礦業(yè)大學(xué)(北京)管理學(xué)院;中國中煤能源股份有限公司;中國煤礦機(jī)械裝備有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】裝備制造業(yè) 綠色質(zhì)量管理體系 有效性
【分類號】:C931
【正文快照】: 1綠色質(zhì)量管理體系的模糊綜合評價(jià)模型構(gòu)建裝備制造業(yè)綠色質(zhì)量管理體系的有效性評價(jià)模型,應(yīng)遵循建模的基本原則,即全面性、重要性、獨(dú)立性和可操作性原則。首先,建立有效性評價(jià)指標(biāo)體系;然后,運(yùn)用模糊綜合評價(jià)方法將各指標(biāo)等級分為優(yōu)、良、中、低、差等5個(gè)等級,并以此衡量被評

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1 劉曉紅,徐揚(yáng),羅娜;基于投入與產(chǎn)出關(guān)系的激勵(lì)有效性評價(jià)模型[J];軟科學(xué);2002年06期

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1 文彥;組織有效性衡量及影響因素分析的模型研究[D];西南師范大學(xué);2001年

2 張茜;領(lǐng)導(dǎo)行為、團(tuán)隊(duì)情緒對團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2013年

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