發(fā)布時間：2017-08-24 00:24

  本文關鍵詞：企業(yè)外派員工文化智力研究進展

  更多相關文章： 文化智力 外派員工 文化神經心理學 跨文化 文化交流 組織文化

【摘要】：外派員工的文化智力水平極大的影響其對異國文化的適應,其與個人的身心健康及組織績效密切相關。隨著近幾年來國內外學者研究的深入,關于外派員工文化智力的研究有了顯著進展,其中包括對中間變量以及結果變量的拓展、組織文化智力的提出以及文化智力在文化神經心理學視角下的研究等方面。本文對近幾年來文化智力的相關研究進行了綜述,并指出了今后的研究趨勢與方向。
【作者單位】： 陜西師范大學;
【關鍵詞】： 文化智力 外派員工 文化神經心理學 跨文化 文化交流 組織文化
【基金】：陜西師范大學研究生培養(yǎng)創(chuàng)新基金項目(2015CXS032)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言隨著世界經濟一體化進程的不斷加快,跨國企業(yè)的數量不斷增加,各國人員流動也隨之頻繁,于是對于跨文化人員如何更好的融入異國文化的問題被學術界提上日程。Earley和Ang等學者[1]在2003年首次提出了文化智力(Cultural Intelli-gent)的概念,他們將文化智力定義為“人們在新

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本文編號：728163