本文關(guān)鍵詞：基于組織行為學(xué)，非正式組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 在當(dāng)今這一全球經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)和不確定性日益增加的時(shí)代,產(chǎn)生于工業(yè)化大生產(chǎn)階段的層級(jí)組織模式正日益受到來自社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、管理的挑戰(zhàn)。層級(jí)組織的高成本和低效率、高投人和低創(chuàng)新、高控制和低溝通等弊端越來越成為組織發(fā)展的桎梏。為了在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中保持方向和生存,所有的機(jī)構(gòu)都不得不變得更加流動(dòng)、敏捷以及以顧客為導(dǎo)向。與此同時(shí),許多公司也不得不接受新的彈性組織形式,以便能夠持續(xù)調(diào)整而適應(yīng)新的環(huán)境。 “網(wǎng)絡(luò)組織”是近20年來在一些大型公司和公共機(jī)構(gòu)逐步推行的組織結(jié)構(gòu)變革實(shí)踐中形成和發(fā)展的。它們首先集中出現(xiàn)在一些進(jìn)行外包生產(chǎn)和服務(wù)的企業(yè)中,這些企業(yè)使它們的組織結(jié)構(gòu)逐漸變得扁平化,以此讓它們的組成單元變得更加獨(dú)立。最近幾年,隨著網(wǎng)絡(luò)組織在不同產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)組織受到了越來越多的關(guān)注。本文在考察已有網(wǎng)絡(luò)組織理論的基礎(chǔ)上,加上現(xiàn)有非正式組織理論的基礎(chǔ),試圖對(duì)非正式組織影響網(wǎng)絡(luò)組織效率的因素進(jìn)行分析、進(jìn)而通過得出的結(jié)論對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織產(chǎn)生積極影響。 就目前研究而言,大部分的研究都是正式組織影響網(wǎng)絡(luò)組織效率的因素方面,而對(duì)非正式組織影響網(wǎng)絡(luò)組織效率的因素研究相對(duì)要少些,專門、系統(tǒng)的影響網(wǎng)絡(luò)組織效率因素的研究理論更少。 本文針對(duì)非正式組織影響網(wǎng)絡(luò)組織效率的四方面因素,提出了四個(gè)假設(shè),通過問卷設(shè)計(jì)、問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等手段,利用SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。應(yīng)用逐級(jí)回歸方法在分析了影響網(wǎng)絡(luò)組織效率因素的主要結(jié)構(gòu)化變量和環(huán)境變量的解釋能力的基礎(chǔ)上,檢驗(yàn)了這些因素在網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行過程中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。主要結(jié)論包括:第一,非正式組織在溝通、沖突、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織效率具有顯著的解釋能力。第二,非正式組織在溝通、沖突、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織效率具有顯著的調(diào)節(jié)作用。 研究非正式組織影響網(wǎng)絡(luò)組織效率因素的最終目的在于提出可行性的解決辦法,即如何提高網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行效率。網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行效率是由多方面因素綜合造成的,因此如何提高網(wǎng)絡(luò)組織的運(yùn)行效率也是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程。文章最后討論了本文研究結(jié)果的管理學(xué)含義。
【關(guān)鍵詞】：網(wǎng)絡(luò)組織 非正式組織 效率
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：C936;F224
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 第1章 緒論9-12
• 1.1 選題背景9
• 1.2 選題意義及目的9-10
• 1.3 本文的研究技術(shù)路線與框架結(jié)構(gòu)10-12
• 第2章 理論綜述12-29
• 2.1 網(wǎng)絡(luò)組織理論綜述12-21
• 2.2 非正式組織理論綜述21-26
• 2.3 組織效率綜述26-29
• 第3章 研究假設(shè)提出29-36
• 3.1 基于組織行為學(xué)的影響網(wǎng)絡(luò)組織效率的變量29-36
• 第4章 實(shí)證研究36-47
• 4.1 研究方法36-39
• 4.2 問卷統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果39-47
• 第5章 研究結(jié)論及管理對(duì)策研究47-52
• 5.1 研究結(jié)論47
• 5.2 管理對(duì)策47-50
• 5.3 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)及局限50-51
• 5.4 未來研究的方向51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 附圖55-59
• 后 記59

【相似文獻(xiàn)】

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