管理人本原理作為管理理論中的重要原理,具有非常重要的意義�，F(xiàn)代管理學原理中的人本管理是指在管理的過程中,人是管理活動中的主體,只有充分發(fā)揮人的創(chuàng)造性及積極性,才能確�，F(xiàn)代管理活動順利開展�；诖�,本文主要介紹了人本管理的基本內(nèi)容及理論依據(jù),分析其在企業(yè)管理中的重要作用及地位,并根據(jù)存在的問題提出了人本原理在企業(yè)管理中的有效實踐途徑。

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【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)管理中人本原理的內(nèi)容
    1.1 樹立“以人為本”的觀念
    1.2 注重企業(yè)文化管理
2 企業(yè)管理中人本管理的重要理論
    2.1 人本原理取決于生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律
    2.2 人本原理取決于社會主義的本質(zhì)
3 人本原理在企業(yè)管理中的地位和作用
4 人本原理應用于國有企業(yè)的管理與實踐方法
    4.1 加強民主化管理
    4.2 關(guān)注企業(yè)文化建設
5 結(jié)語



本文編號：3778120