發(fā)布時(shí)間：2022-12-10 14:56

　　在組織中,辱虐管理作為一種負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)方式,會(huì)對(duì)下屬的情緒反應(yīng)和行為方式造成不同程度的影響。在已有的研究中,直接性的辱虐管理會(huì)使得下屬組織公民行為減少,并且加劇其退縮行為。基于第三方視角,本研究在更大的范圍內(nèi)探討感知同儕辱虐管理對(duì)下屬組織公民行為和工作退縮行為的影響,同時(shí)將恐懼作為中介變量,探討其在感知同儕辱虐管理與下屬的組織公民行為、工作退縮行為之間的作用機(jī)制。本研究選取422名在職人員（男185人,女237人）,采用辱虐管理量表、恐懼量表、組織公民行為量表、工作退縮行為量表分別測(cè)量了被試的感知同儕辱虐管理、恐懼、組織公民行為、心理退縮行為和身體退縮行為。通過描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析、回歸分析和Bootstrap檢驗(yàn)的方法,我們得到的主要研究結(jié)果有:第一,感知同儕辱虐管理能夠負(fù)向預(yù)測(cè)下屬的組織公民行為。第二,恐懼在感知同儕辱虐管理和組織公民行為之間起部分中介作用。第三,感知同儕辱虐管理能夠正向預(yù)測(cè)下屬的心理退縮行為。第四,感知同儕辱虐管理能夠正向預(yù)測(cè)下屬的身體退縮行為。第五,恐懼在感知同儕辱虐管理與下屬的心理退縮行為之間起部分中介作用。第六,恐懼在感知同儕辱虐管理與下屬的身體退縮行為之間的中... 

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 辱虐管理
        2.1.1 辱虐管理的概念
        2.1.2 辱虐管理的測(cè)量
        2.1.3 辱虐管理的理論基礎(chǔ)
        2.1.4 辱虐管理相關(guān)研究
    2.2 恐懼
    2.3 退縮行為
        2.3.1 退縮行為的概念及維度
        2.3.2 退縮行為的測(cè)量
        2.3.3 辱虐管理與退縮行為
    2.4 組織公民行為
        2.4.1 組織公民行為的概念及其維度
        2.4.2 組織公民行為的測(cè)量
        2.4.3 組織公民行為的前因變量
    2.5 問題提出
3 研究內(nèi)容與設(shè)計(jì)
    3.1 研究目的與研究內(nèi)容
    3.2 研究假設(shè)的提出
    3.3 研究工具
        3.3.1 感知同儕辱虐管理
        3.3.2 恐懼
        3.3.3 組織公民行為
        3.3.4 工作退縮行為
    3.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
    3.5 研究對(duì)象與數(shù)據(jù)處理
4 研究一：恐懼在感知同儕辱虐管理和組織公民行為之間的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究被試
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 統(tǒng)計(jì)方法
    4.4 研究結(jié)果
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析結(jié)果
        4.4.2 回歸分析
    4.5 討論及分析
5 研究二：恐懼在感知同儕辱虐管理和工作退縮行為之間的中介作用
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究方法
        5.3.1 研究被試
        5.3.2 研究工具
        5.3.3 統(tǒng)計(jì)方法
    5.4 研究結(jié)果
        5.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析及相關(guān)分析結(jié)果
        5.4.2 恐懼在感知同儕辱虐管理和心理退縮行為之間的中介作用
        5.4.3 恐懼在感知同儕辱虐管理和身體退縮行為之間的中介作用
    5.5 討論及分析
6 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 現(xiàn)實(shí)意義
    6.4 研究的創(chuàng)新之處
    6.5 局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析[J]. 嚴(yán)瑜,張振嘉.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(01)
[2]基于情緒中介機(jī)制的辱虐管理與偏差行為[J]. 孫旭,嚴(yán)鳴,儲(chǔ)小平.  管理科學(xué). 2014(05)
[3]組織道德氣氛對(duì)組織公民行為的影響:組織認(rèn)同的中介作用[J]. 張四龍,李明生.  管理評(píng)論. 2013(11)
[4]基于多層線性模型的情緒勞動(dòng)、情緒狀態(tài)和工作退縮行為關(guān)系研究[J]. 劉朝,王賽君,馬超群,劉沁薇.  管理學(xué)報(bào). 2013(04)
[5]團(tuán)隊(duì)凝聚力、工作-家庭促進(jìn)與員工在職行為關(guān)系研究[J]. 張伶,聶婷.  管理學(xué)報(bào). 2013(01)
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[7]難愈創(chuàng)面病人心理狀態(tài)與應(yīng)對(duì)方式及社會(huì)支持的相關(guān)性研究[J]. 陳暉,謝小華,何瓊,王玉芝,宋意,楊嘉慧.  護(hù)理研究. 2012(15)
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[9]辱虐管理與員工表現(xiàn):傳統(tǒng)性與信任的作用[J]. 吳隆增,劉軍,劉剛.  心理學(xué)報(bào). 2009(06)
[10]組織公平文獻(xiàn)綜述及未來的研究方向[J]. 林幗兒,陳子光,鐘建安.  心理科學(xué). 2006(04)

碩士論文
[1]辱虐管理、組織沉默對(duì)工作績效的跨層影響研究[D]. 楊陽.陜西師范大學(xué) 2016
[2]主管辱虐管理對(duì)員工工作退縮行為的影響:情緒勞動(dòng)的中介作用和情緒狀態(tài)的調(diào)節(jié)作用[D]. 楊亞中.暨南大學(xué) 2015
[3]辱虐管理對(duì)員工退縮行為的影響研究[D]. 王惠.河北工業(yè)大學(xué) 2015
[4]上司不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)下屬負(fù)性情緒的影響[D]. 趙玉華.河南大學(xué) 2013
[5]上司不當(dāng)督導(dǎo)與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究[D]. 朱瀅瑩.河南大學(xué) 2012
[6]辱虐管理對(duì)員工績效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用[D]. 董悅超.吉林大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3716957