在組織中,辱虐管理作為一種負性領(lǐng)導方式,會對下屬的情緒反應(yīng)和行為方式造成不同程度的影響。在已有的研究中,直接性的辱虐管理會使得下屬組織公民行為減少,并且加劇其退縮行為�；诘谌揭暯�,本研究在更大的范圍內(nèi)探討感知同儕辱虐管理對下屬組織公民行為和工作退縮行為的影響,同時將恐懼作為中介變量,探討其在感知同儕辱虐管理與下屬的組織公民行為、工作退縮行為之間的作用機制。本研究選取422名在職人員（男185人,女237人）,采用辱虐管理量表、恐懼量表、組織公民行為量表、工作退縮行為量表分別測量了被試的感知同儕辱虐管理、恐懼、組織公民行為、心理退縮行為和身體退縮行為。通過描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析、回歸分析和Bootstrap檢驗的方法,我們得到的主要研究結(jié)果有:第一,感知同儕辱虐管理能夠負向預(yù)測下屬的組織公民行為。第二,恐懼在感知同儕辱虐管理和組織公民行為之間起部分中介作用。第三,感知同儕辱虐管理能夠正向預(yù)測下屬的心理退縮行為。第四,感知同儕辱虐管理能夠正向預(yù)測下屬的身體退縮行為。第五,恐懼在感知同儕辱虐管理與下屬的心理退縮行為之間起部分中介作用。第六,恐懼在感知同儕辱虐管理與下屬的身體退縮行為之間的中... 

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
2 文獻綜述
    2.1 辱虐管理
        2.1.1 辱虐管理的概念
        2.1.2 辱虐管理的測量
        2.1.3 辱虐管理的理論基礎(chǔ)
        2.1.4 辱虐管理相關(guān)研究
    2.2 恐懼
    2.3 退縮行為
        2.3.1 退縮行為的概念及維度
        2.3.2 退縮行為的測量
        2.3.3 辱虐管理與退縮行為
    2.4 組織公民行為
        2.4.1 組織公民行為的概念及其維度
        2.4.2 組織公民行為的測量
        2.4.3 組織公民行為的前因變量
    2.5 問題提出
3 研究內(nèi)容與設(shè)計
    3.1 研究目的與研究內(nèi)容
    3.2 研究假設(shè)的提出
    3.3 研究工具
        3.3.1 感知同儕辱虐管理
        3.3.2 恐懼
        3.3.3 組織公民行為
        3.3.4 工作退縮行為
    3.4 共同方法偏差檢驗
    3.5 研究對象與數(shù)據(jù)處理
4 研究一：恐懼在感知同儕辱虐管理和組織公民行為之間的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究被試
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 統(tǒng)計方法
    4.4 研究結(jié)果
        4.4.1 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析結(jié)果
        4.4.2 回歸分析
    4.5 討論及分析
5 研究二：恐懼在感知同儕辱虐管理和工作退縮行為之間的中介作用
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究方法
        5.3.1 研究被試
        5.3.2 研究工具
        5.3.3 統(tǒng)計方法
    5.4 研究結(jié)果
        5.4.1 描述性統(tǒng)計分析及相關(guān)分析結(jié)果
        5.4.2 恐懼在感知同儕辱虐管理和心理退縮行為之間的中介作用
        5.4.3 恐懼在感知同儕辱虐管理和身體退縮行為之間的中介作用
    5.5 討論及分析
6 總結(jié)與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻
    6.3 現(xiàn)實意義
    6.4 研究的創(chuàng)新之處
    6.5 局限與展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]辱虐管理、組織沉默對工作績效的跨層影響研究[D]. 楊陽.陜西師范大學 2016
[2]主管辱虐管理對員工工作退縮行為的影響:情緒勞動的中介作用和情緒狀態(tài)的調(diào)節(jié)作用[D]. 楊亞中.暨南大學 2015
[3]辱虐管理對員工退縮行為的影響研究[D]. 王惠.河北工業(yè)大學 2015
[4]上司不當督導對下屬負性情緒的影響[D]. 趙玉華.河南大學 2013
[5]上司不當督導與員工憤怒及績效行為的關(guān)系研究[D]. 朱瀅瑩.河南大學 2012
[6]辱虐管理對員工績效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責性的調(diào)節(jié)作用[D]. 董悅超.吉林大學 2011



本文編號：3716957