對于組織而言,組織成員的士氣是很重要的方面,領導者需要知道組織成員的士氣高低,以便更好地管理。本文通過研讀國內外相關文獻,綜合德爾菲法專家意見,構建了組織士氣管理的測評指標體系,根據(jù)德爾菲專家的打分,基于ANP計算出各指標的相應權重,建立了具備綜合性、實用性和可復制性的士氣測評指數(shù)模型。 

【文章來源】：成都師范學院學報. 2019,35(02)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

圖１組織士氣管理測評指標體系框架圖

圖２組織士氣管理測評模型（四）權重確定及結果分析根據(jù)專家打分，借助ＳＤ軟件計算出每個指標權重。鑒于組織士氣管理測評指標體系的一級指標之間是彼此獨立的，則其權重可直接通過ＡＨＰ獲得（表３），而網(wǎng)絡層的元素集及每個元素集對應的各個元素的權重，則需要運用ＡＮＰ獲得（表４）。所有計算均可借助ＳＤ軟件計算得出。表３組織士氣管理測評一級指標權重一級指標權重認可度Ｂ１０．２５００投入度Ｂ２０．２５００發(fā)展度Ｂ３０．２５００和諧度Ｂ４０．２５００表４組織士氣管理測評指標權重二級指標局部權重全局權重三級指標局部權重全局權重職業(yè)認可Ｃ０１０．３３３３０．０４８２對目前職業(yè)的滿意度Ｃ０１１０．２５０００．０１９１對薪水和福利的滿意度Ｃ０１２０．２５０００．０１９１對工作條件和工作環(huán)境滿意度Ｃ０１３０．２５０００．０１９１對職業(yè)前景的滿意度Ｃ０１４０．２５０００．０１９１１０１第３５卷（總第３１２期）劉辰，李雪飛，等：基于ＡＮＰ的組織士氣管理測評模型研究

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3610434