改革開(kāi)放三十年以來(lái),績(jī)效管理被視為一種改革行政管理機(jī)制的重要方法和一種科學(xué)的行政管理手段,日益受到市場(chǎng)主體的關(guān)注。邊檢機(jī)關(guān)作為國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān),如何做到全面分析和評(píng)估出入境邊防檢查機(jī)關(guān)工作過(guò)程中資源開(kāi)發(fā)和輸出情況,這在客觀上使得構(gòu)建科學(xué)有效的績(jī)效管理機(jī)制成為一種迫切需求。隨著邊檢機(jī)關(guān)發(fā)展、改革的進(jìn)一步深化,部分邊檢機(jī)關(guān)對(duì)績(jī)效管理工作認(rèn)識(shí)不到位,績(jī)效管理水平有待提高。基于此,本文以深圳邊檢機(jī)關(guān)為對(duì)象,運(yùn)用績(jī)效管理相關(guān)理論基礎(chǔ),采用問(wèn)卷調(diào)查等研究方式進(jìn)行了調(diào)查并開(kāi)展研究,通過(guò)科學(xué)分析和研究深圳邊檢機(jī)關(guān)績(jī)效管理目前情況,主要得到以下結(jié)論:第一,影響績(jī)效管理機(jī)制有效發(fā)揮的各類阻礙主要表現(xiàn)為未建立完善的指標(biāo)體系、混淆績(jī)效考核和績(jī)效管理、績(jī)效管理溝通未充分開(kāi)展和績(jī)效考核結(jié)果的信息未充分應(yīng)用等四個(gè)方面;第二,引起深圳邊檢機(jī)關(guān)績(jī)效管理癥結(jié)的原因主要包括高層管理者在思想上缺乏對(duì)績(jī)效管理準(zhǔn)確和全面認(rèn)識(shí)、缺乏對(duì)績(jī)效管理的積極引導(dǎo)、基層民警績(jī)效管理參與度不夠和中層管理者缺乏執(zhí)行力四個(gè)方面;第三,根據(jù)所分析的癥結(jié)及其原因,筆者提出應(yīng)該從在理念上準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理、構(gòu)建科學(xué)的績(jī)效管理指標(biāo)體系、重視績(jī)效溝通與反饋以及... 

【文章來(lái)源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效管理流程圖

由圖 2-1 可以看出，調(diào)查對(duì)象中女性 123 人，占比 43.2%，而男性 162 人，占比 56.8%，由此可見(jiàn)，男性占據(jù)的比重明顯超過(guò)女性。圖2-1 調(diào)查對(duì)象的性別統(tǒng)計(jì)表2.調(diào)查對(duì)象的年齡由圖 2-2，可以看出調(diào)查對(duì)象的年齡分布，調(diào)查對(duì)象年齡小于 35 歲的人數(shù)為 80 人，占比 28.1%；調(diào)查年齡在 35 至 44 歲的數(shù)量為 92 人，占比 32.3%；45 至 50 歲的數(shù)量 63人，占比 22.1%；50 歲以上有 50 人，比重為 17.5%。

圖 2-2 調(diào)查對(duì)象的年齡分布圖3.調(diào)查對(duì)象的職務(wù)由圖2-3可以看出，中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部比重為12.6%，科級(jí)以下管理者比重為26.7%，普通邊檢民警的比重為60.7%，這在客觀上說(shuō)明了調(diào)查對(duì)象是以普通邊檢民警為主。圖 2-3 調(diào)查對(duì)象的職務(wù)統(tǒng)計(jì)表4.調(diào)查對(duì)象的受教育程度圖 2-4，調(diào)查大專及以下學(xué)歷的人數(shù)在總調(diào)查人群的比例為 16.9%，具有本科學(xué)歷的人數(shù)在總調(diào)查人群的比例為 74.0%，具有碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)在總調(diào)查人群的比例是 9.1%。8092635002040608010035歲以下 35-44歲 45-50歲 50歲以上

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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