組織間協(xié)作是戰(zhàn)略管理和組織管理研究的一個重要議題。在梳理國外相關文獻的基礎上,從管理程序、社會交換和資源依賴三個視角出發(fā)對組織間協(xié)作的相關研究進行了概述,并基于此對其進行了維度的劃分,對其影響因素及影響機理、結(jié)果變量及作用機制進行了研究和述評。最后,提出了未來研究的可行方向。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2019,39(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、組織間協(xié)作:內(nèi)涵及維度劃分
    (一) 組織間協(xié)作內(nèi)涵
    (二) 組織間協(xié)作的維度的劃分
        1. 基于管理程序理論的相互依賴 (Interdepend-ency) 和動態(tài)過程 (process) 視角。
        2. 基于社會交換理論的伙伴關系 (partnership) 和權(quán)力 (power) 視角。
        3. 基于資源依賴理論的共享 (sharing) 視角。
三、組織間協(xié)作的影響因素及影響機理
    (一) 基于管理程序視角的組織學習因素
    (二) 基于社會交換理論的權(quán)利和伙伴關系因素
    (三) 基于資源依賴理論的資源因素
四、組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機制
    (一) 基于管理程序視角
        1. 以技術(shù)創(chuàng)新成果作為結(jié)果變量。
        2. 以協(xié)作績效、關系績效作為結(jié)果變量。
    (二) 基于社會交換理論
        1. 從伙伴關系的角度分析組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機制
        2. 從權(quán)力的角度分析組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機制
    (三) 基于資源依賴視角
五、結(jié)論與未來研究展望



本文編號：3418115