組織間協(xié)作是戰(zhàn)略管理和組織管理研究的一個(gè)重要議題。在梳理國外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從管理程序、社會交換和資源依賴三個(gè)視角出發(fā)對組織間協(xié)作的相關(guān)研究進(jìn)行了概述,并基于此對其進(jìn)行了維度的劃分,對其影響因素及影響機(jī)理、結(jié)果變量及作用機(jī)制進(jìn)行了研究和述評。最后,提出了未來研究的可行方向。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2019,39(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、組織間協(xié)作:內(nèi)涵及維度劃分
    (一) 組織間協(xié)作內(nèi)涵
    (二) 組織間協(xié)作的維度的劃分
        1. 基于管理程序理論的相互依賴 (Interdepend-ency) 和動態(tài)過程 (process) 視角。
        2. 基于社會交換理論的伙伴關(guān)系 (partnership) 和權(quán)力 (power) 視角。
        3. 基于資源依賴?yán)碚摰墓蚕?(sharing) 視角。
三、組織間協(xié)作的影響因素及影響機(jī)理
    (一) 基于管理程序視角的組織學(xué)習(xí)因素
    (二) 基于社會交換理論的權(quán)利和伙伴關(guān)系因素
    (三) 基于資源依賴?yán)碚摰馁Y源因素
四、組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機(jī)制
    (一) 基于管理程序視角
        1. 以技術(shù)創(chuàng)新成果作為結(jié)果變量。
        2. 以協(xié)作績效、關(guān)系績效作為結(jié)果變量。
    (二) 基于社會交換理論
        1. 從伙伴關(guān)系的角度分析組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機(jī)制
        2. 從權(quán)力的角度分析組織間協(xié)作的結(jié)果變量及作用機(jī)制
    (三) 基于資源依賴視角
五、結(jié)論與未來研究展望



本文編號：3418115