發(fā)布時(shí)間：2020-08-26 05:17

【摘要】：在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下,人才流動(dòng)現(xiàn)象較普遍,很多企業(yè)都出現(xiàn)了員工忠誠(chéng)度下降、人才流失等問(wèn)題,企業(yè)員工忠誠(chéng)管理問(wèn)題已成為影響企業(yè)生產(chǎn)效率高低、企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。企業(yè)員工忠誠(chéng)度低的主要表現(xiàn)為消極怠工、員工流失率高和泄露商業(yè)秘密等,這種現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)影響企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展,也對(duì)員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展不利,甚至?xí)绊懙秸麄�(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度;企業(yè)員工忠誠(chéng)度高的正面效應(yīng)主要表現(xiàn)為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力、降低員工技能培訓(xùn)的成本、為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的效益等。因此,企業(yè)員工忠誠(chéng)管理問(wèn)題研究越來(lái)越引起人們的重視。本研究分析國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,以心理契約理論、哈貝馬斯的交往行為理論、認(rèn)同理論為理論基礎(chǔ),嘗試從學(xué)科出發(fā),對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)管理問(wèn)題進(jìn)行研究。首先,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果表明:企業(yè)員工忠誠(chéng)度水平總體偏低。同時(shí),對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)現(xiàn)狀的成因進(jìn)行分析,并闡述了企業(yè)員工忠誠(chéng)度高低對(duì)企業(yè)的效應(yīng)影響。其次,從誠(chéng)信、互惠與公平三個(gè)方面對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)提出了倫理要求。最后,從社會(huì)方面提出了改善企業(yè)員工忠誠(chéng)的社會(huì)環(huán)境、建立注重良法善治的社會(huì)倫理控制機(jī)制的措施;從企業(yè)方面提出了確立以忠誠(chéng)為導(dǎo)向的組織文化、建立注重忠誠(chéng)價(jià)值觀的責(zé)任倫理導(dǎo)向機(jī)制以及企業(yè)提高員工忠誠(chéng)度的細(xì)化措施;從個(gè)人方面提出了員工強(qiáng)化自身道德精神和責(zé)任意識(shí)、員工正視自身與企業(yè)的心理契約的措施。
【學(xué)位授予單位】：西安建筑科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2804749