北京市海淀區(qū)民營型羽毛球培訓機構(gòu)管理與運營現(xiàn)狀調(diào)查研究
【圖文】:
機構(gòu)教練員進行專業(yè)技能認定的情況不容樂觀,羽毛球教練員的專業(yè)技能水平將直接影響羽毛球培訓機構(gòu)的培訓效果,這種情況可能對培訓機構(gòu)的長久發(fā)展有不利的影響。因此對于民營型羽毛球培訓機構(gòu)來說,要鼓勵和支持羽毛球教練員的再繼續(xù)深造,不斷提高自身的專業(yè)水平和訓練質(zhì)量,,更好地推動教學培訓工作的順利開展。3.3.1.1.2.5 北京市海淀區(qū)民營型羽毛球培訓機構(gòu)教練員薪酬情況分析薪酬是職工因向所在的機構(gòu)貢獻腦力或體力而獲取的不同形式的酬勞,從某種意義上說,薪酬是機構(gòu)對職工的付出包括員工的態(tài)度、行動和績效等做出的種種回饋。對于一個培訓機構(gòu)而言,合理的薪酬分配是決定教練員去留的關(guān)鍵因素,若薪酬過低一般很難留住有能力的教練員和管理者;若工資過高,則會對公司的利潤造成不利影響,隨之也將會對培訓機構(gòu)的產(chǎn)品或服務需求帶來消極影響。北京市海淀區(qū)民營型羽毛球培訓機構(gòu)中很大部分是從社會上招聘的兼職羽毛球教練員,較少部分為培訓機構(gòu)的專職羽毛球教練員,這些兼職的羽毛球教練員大多數(shù)是來自海淀區(qū)各個高校的學生,他們從事羽毛球教練員工作最看重的一項就是羽毛球培訓機構(gòu)給予自身薪酬的高低。
這些對薪酬待遇持一般態(tài)度的羽毛球教練員大都是兼職性質(zhì)的教練員,他們的薪酬待遇屬于計時工資制,并沒有基本工資,上一次固定的課程,獲得固定的課時報酬。一般民營型羽毛球培訓機構(gòu)往往只追求自身的發(fā)展利益,而不愿意提高羽毛球教練員的薪酬,但是依目前民營型羽毛球培訓機構(gòu)發(fā)展情況來看,兼職性質(zhì)的羽毛球教練員是支撐培訓機構(gòu)發(fā)展的重要組成部分,若不能給予兼職羽毛球教練員滿意的薪酬待遇,這將消減這些羽毛球教練員的能動性,隨之可能會辭去工作,這樣不僅降低了羽毛球教學的質(zhì)量,同時也損壞了羽毛球培訓機構(gòu)的整體形象,這將對羽毛球培訓機構(gòu)的未來發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。3.3.1.1.2.6 北京市海淀區(qū)民營型羽毛球培訓機構(gòu)教練員考核情況分析
【學位授予單位】:首都體育學院
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:G847
【參考文獻】
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