【圖文】：

機(jī)構(gòu)教練員進(jìn)行專業(yè)技能認(rèn)定的情況不容樂(lè)觀，羽毛球教練員的專業(yè)技能水平將直接影響羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)效果，這種情況可能對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)久發(fā)展有不利的影響。因此對(duì)于民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，要鼓勵(lì)和支持羽毛球教練員的再繼續(xù)深造，不斷提高自身的專業(yè)水平和訓(xùn)練質(zhì)量，，更好地推動(dòng)教學(xué)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。3.3.1.1.2.5 北京市海淀區(qū)民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員薪酬情況分析薪酬是職工因向所在的機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)腦力或體力而獲取的不同形式的酬勞，從某種意義上說(shuō)，薪酬是機(jī)構(gòu)對(duì)職工的付出包括員工的態(tài)度、行動(dòng)和績(jī)效等做出的種種回饋。對(duì)于一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，合理的薪酬分配是決定教練員去留的關(guān)鍵因素，若薪酬過(guò)低一般很難留住有能力的教練員和管理者；若工資過(guò)高，則會(huì)對(duì)公司的利潤(rùn)造成不利影響，隨之也將會(huì)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品或服務(wù)需求帶來(lái)消極影響。北京市海淀區(qū)民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中很大部分是從社會(huì)上招聘的兼職羽毛球教練員，較少部分為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職羽毛球教練員，這些兼職的羽毛球教練員大多數(shù)是來(lái)自海淀區(qū)各個(gè)高校的學(xué)生，他們從事羽毛球教練員工作最看重的一項(xiàng)就是羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予自身薪酬的高低。

這些對(duì)薪酬待遇持一般態(tài)度的羽毛球教練員大都是兼職性質(zhì)的教練員，他們的薪酬待遇屬于計(jì)時(shí)工資制，并沒(méi)有基本工資，上一次固定的課程，獲得固定的課時(shí)報(bào)酬。一般民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往只追求自身的發(fā)展利益，而不愿意提高羽毛球教練員的薪酬，但是依目前民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況來(lái)看，兼職性質(zhì)的羽毛球教練員是支撐培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要組成部分，若不能給予兼職羽毛球教練員滿意的薪酬待遇，這將消減這些羽毛球教練員的能動(dòng)性，隨之可能會(huì)辭去工作，這樣不僅降低了羽毛球教學(xué)的質(zhì)量，同時(shí)也損壞了羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體形象，這將對(duì)羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生消極的影響。3.3.1.1.2.6 北京市海淀區(qū)民營(yíng)型羽毛球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教練員考核情況分析
【學(xué)位授予單位】：首都體育學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：G847

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2645909