【摘要】：對勞動力進行職業(yè)技能培訓,不僅是國家解決就業(yè)問題的根本手段,而且是國家實現(xiàn)人才興國戰(zhàn)略的重要舉措。職業(yè)技能補貼培訓已經(jīng)成為當下各個省市解決就業(yè)和培養(yǎng)技能人才的重要途徑。因此,對于職業(yè)技能補貼培訓的發(fā)展現(xiàn)狀進行研究具有一定的意義。本文在文獻研究、問卷調(diào)查、深入訪談的基礎上,對濟源市職業(yè)技能補貼培訓的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,其現(xiàn)狀包括濟源市經(jīng)濟發(fā)展狀況、職業(yè)技能補貼培訓實施的政策背景、運行模式與職業(yè)技能補貼培訓開展的具體狀況。然后在問卷調(diào)查的基礎上對濟源市職業(yè)技能補貼培訓存在的問題進行闡述并分析存在問題的原因。最后從公共價值管理的角度出發(fā),對濟源市職業(yè)技能補貼培訓存在的問題提出相應的解決措施。通過本文研究可以發(fā)現(xiàn),目前濟源市職業(yè)技能補貼培訓存在以下幾個明顯的問題:第一,補貼培訓信息的知曉率不高;第二,公眾參與度不夠;第三,公共價值創(chuàng)造的有效性不足;第四,公共價值的實現(xiàn)度不足。進一步分析存在問題的原因,其原因包括政府和相關部門宣傳手段單一、宣傳力度不足;陳舊的、單向的溝通網(wǎng)絡;授課方式與內(nèi)容缺乏吸引力;主管部門監(jiān)管不到位;培訓學校以利益為驅(qū)動。最后基于公共價值管理的視角下,分別從加強宣傳力度和監(jiān)督力度;拓展公眾參與、收集公眾偏好;運用各種手段提升培訓效果;多方合作共同創(chuàng)造公共價值出發(fā),提出相應的解決對策。
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ａ邋Ｊ－逡逑３１－４０：邋３８．３１％逡逑圖３－２參加培訓學員年齡結構逡逑將年齡與性別進一步進行交叉分析發(fā)現(xiàn)，１８－３０歲年齡段的培訓學員中，女性人數(shù)逡逑明顯超過男性。男性占比僅為２５％，女性占比達到７５％。３１－４０歲年齡段的學員中，男女逡逑人數(shù)并沒有較大差異，男女人數(shù)比例分別為４０．邋２６％和５９．邋７４％。４１－５０歲年齡段的學員中，逡逑男性所占總人數(shù)的比例為４０％，女性為６０％，女性略高于男性。在５０歲以上的培訓學員逡逑中，男女所占比例分別達到５０％。綜合來看，１８－３０歲的學員所占總體培訓人數(shù)最多，，逡逑而其中女性占據(jù)主體。逡逑２６逡逑

邐；；：ｒ邐＇ｔ＇－ＴＩ：Ｚ＇－：邋＇逡逑圖３－１參加培訓學員性別結構逡逑２、年齡結構逡逑參與職業(yè)技能補貼培訓的人員中，１８－３０歲的人數(shù)最多，占總人數(shù)的比例為４３．邋７８％；逡逑３１－４０歲的人數(shù)所占比例為３８．邋３％；邋４１－５０歲的人數(shù)占比１４．邋９３％；邋５０歲以上的人數(shù)占比逡逑２．９９％。由此可見，參與職業(yè)技能補貼培訓的勞動者，其年齡主要分布在１８－４０歲之間。逡逑５０＃以上邋２．ＳＳ％逡逑４１－５０：邋１４．９３％邐．逡逑？；邐１８？■~栧義希徨澹剩義希常保矗埃哄澹常福常保ュ義賢跡常膊渭優(yōu)嘌笛г蹦炅浣峁瑰義轄炅溆胄員鸞徊澆薪徊娣治齜⑾鄭保福常八昴炅潿蔚吶嘌笛г敝校勻聳義廈饗猿行�。男性占比仅为２，女性占眳s锏劍罰擔�。３１－４０岁年翝惦yг敝�，男女辶x先聳⒚揮薪洗蟛鉅歟信聳壤直鷂矗埃澹玻叮ズ停擔梗澹罰矗�。４１－岁年翝惦yг敝�，辶x夏行運甲莧聳謀壤矗埃�，女袝灙６０％，女性略高诱樞性。在岁译E系吶嘌笛г卞義現(xiàn)�，男女所占比例分冰咃祫％。综簜b純矗保福常八甑難г彼甲芴迮嘌等聳疃�，辶x隙渲信哉季葜魈�。辶x希玻跺義

本文編號：2625536