【摘要】：文化價值管理理論是對傳統(tǒng)管理理論模式的全面超越和揚棄 ,這種以突現(xiàn)人的主體性為核心的管理理論的“哥白尼式革命”與康德的“哥白尼式革命”有著異曲同工之趣。重視人的主體性 ,主張“目的人”思想放棄“工具人”思想 ,成為西方傳統(tǒng)管理理論走出自身困境的最優(yōu)選擇。我國企業(yè)管理中人的主體性和目的性的發(fā)揮應充分繼承中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中濃厚的人文精神 ,結合西方傳統(tǒng)科學管理中先進的理性管理理念 ,形成全面體現(xiàn)人本管理的現(xiàn)代文化價值管理

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1 高鵬 江蘇省宿遷中學;巧用人性假設 催發(fā)激勵效能[N];中國教育報;2009年

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本文編號：2582998