【摘要】：本文通過對近年來管理心理學(xué)領(lǐng)域組織文化和心理契約的概念及相互關(guān)系的探討,從組織與員工、員工與員工、員工與新同伴三個(gè)內(nèi)在結(jié)構(gòu)提出:不同組織文化與心理契約的理想締結(jié),是現(xiàn)代組織的最佳績效管理方式。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前4條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前10條

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6 高曉芹;郝占剛;王桐;;心理契約與企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[A];決策與管理研究（2007-2008）——山東省軟科學(xué)計(jì)劃優(yōu)秀成果匯編（第七冊·下）[C];2009年

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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6 李莉;國有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

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9 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿意度及績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

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本文編號：2580786