本文關(guān)鍵詞：管理者責(zé)任心研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究采用訪談、文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等方法，初步探討了我國(guó)管理者責(zé)任心的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理者責(zé)任心和工作績(jī)效的關(guān)系以及不同管理者在責(zé)任心維度上的差異。在數(shù)據(jù)處理方面，采用了回歸分析、相關(guān)分析、探索性因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。前后共調(diào)查了236名管理者。 本研究的初步結(jié)論是： 第一、管理者責(zé)任心結(jié)構(gòu)模型的主要維度包括：服務(wù)取向、管理技能、個(gè)人品德、有計(jì)劃性、可依賴(lài)性和成就取向。本研究結(jié)論和國(guó)外研究結(jié)論既存在類(lèi)似的維度，也存在不同的維度。結(jié)果還表明，本研究編制的管理者責(zé)任心問(wèn)卷具有較好的信度和效度。 第二、運(yùn)用回歸分析的方法發(fā)現(xiàn)，服務(wù)取向和可依賴(lài)性對(duì)人際促進(jìn)預(yù)測(cè)效果較好；服務(wù)取向、個(gè)人品德、有計(jì)劃性對(duì)任務(wù)績(jī)效預(yù)測(cè)效果較好；個(gè)人品德、有計(jì)劃性和成就取向?qū)ぷ鞣瞰I(xiàn)預(yù)測(cè)效果較好。此外，管理者責(zé)任心對(duì)關(guān)系績(jī)效的預(yù)測(cè)高于對(duì)任務(wù)績(jī)效的預(yù)測(cè)，管理者責(zé)任心對(duì)人際促進(jìn)的預(yù)測(cè)高于對(duì)任務(wù)績(jī)效和工作奉獻(xiàn)的預(yù)測(cè)。 第三、運(yùn)用方差分析和T檢驗(yàn)表明，已婚管理者與未婚管理者在責(zé)任心維度上存在顯著差異。不同性別、年齡、受教育程度、工作年限、任職時(shí)間、單位規(guī)模的管理者在責(zé)任心6個(gè)子維度中的某個(gè)或某幾個(gè)維度上表現(xiàn)出顯著差異。
【關(guān)鍵詞】：管理者 責(zé)任心 工作績(jī)效 人格
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 第一部分 研究問(wèn)題的提出6-18
• 1、 引言6-7
• 2、 責(zé)任心概念7-8
• 3、 責(zé)任心研究概況8-16
• 4、 提出問(wèn)題16-18
• 第二部分 研究設(shè)計(jì)18-20
• 1、 研究目的18
• 2、 研究基本假設(shè)18
• 3、 研究方法與工具18
• 4、 研究過(guò)程18-20
• 第三部分 調(diào)查預(yù)試研究20-23
• 1、 研究目的20
• 2、 問(wèn)卷項(xiàng)目收集20-21
• 3、 問(wèn)卷編制21-22
• 4、 被試22
• 5、 項(xiàng)目分析22-23
• 第四部分 正式調(diào)查研究23-31
• 1、 研究目的23
• 2、 研究方法23-26
• 3、 管理者責(zé)任心特征模型分析26-30
• 4、 小結(jié)30-31
• 第五部分 管理者責(zé)任心與工作績(jī)效的相關(guān)研究31-36
• 1、 研究目的31
• 2、 研究方法31-33
• 3、 結(jié)果分析33-35
• 4、 小結(jié)35-36
• 第六部分 管理者責(zé)任心人口統(tǒng)計(jì)變量的比較研究36-47
• 1、 研究目的36
• 2、 研究方法36
• 3、 結(jié)果分析36-46
• 4、 小結(jié)46-47
• 第七部分 討論與結(jié)論47-51
• 1、 本研究討論47-50
• 2、 本研究不足50
• 3、 研究結(jié)論50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 附錄55-57
• 后記57

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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5 馮源;中學(xué)生道德責(zé)任感的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)研究[D];西南大學(xué);2008年

6 肖榮勛;高校輔導(dǎo)員素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其與工作績(jī)效的相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2008年

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  本文關(guān)鍵詞：管理者責(zé)任心研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：258043