本文關(guān)鍵詞：“結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 激勵(lì)是組織管理問題研究中的重點(diǎn)課題。如何對(duì)基層管理者和廣大員工進(jìn)行激勵(lì)，以使他們積極地為提升組織績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力，更是現(xiàn)代學(xué)者和管理人員一直在思考的問題。 論文在分析傳統(tǒng)激勵(lì)理論及與之相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)形式的基礎(chǔ)上，提出了“結(jié)構(gòu)性激勵(lì)”的模式。結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)要素的調(diào)整和發(fā)展，包括工作設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)分解和內(nèi)化、組織歸化等等，以此來實(shí)現(xiàn)成員目標(biāo)與組織目標(biāo)的一體化，使成員在為組織目標(biāo)努力的同時(shí)，也在為個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成和自我成就的獲得而努力。 結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式的主要實(shí)現(xiàn)途徑是建立激勵(lì)性組織，激勵(lì)性組織因?yàn)檎w上具有一種激勵(lì)特性，可以實(shí)現(xiàn)組織和成員的雙贏，應(yīng)是所有組織努力的方向。
【關(guān)鍵詞】：人性 結(jié)構(gòu)性激勵(lì) 官僚制 組織設(shè)計(jì) 未來組織形式
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 第一章 “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”產(chǎn)生的必然性及對(duì)組織管理的意義5-26
• 第一節(jié) “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”是管理激勵(lì)理論和實(shí)踐發(fā)展的客觀要求6-17
• 第二節(jié) “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”的確立對(duì)我國組織管理工作的意義17-26
• 第二章 “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”的相關(guān)要素分析26-49
• 第一節(jié) “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”和組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)26-34
• 第二節(jié) “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”和組織目標(biāo)34-41
• 第三節(jié) “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”和組織中的人41-49
• 第三章 “結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”確立的基本途徑——建立激勵(lì)性組織49-71
• 第一節(jié) 激勵(lì)性組織的含義和特征49-52
• 第二節(jié) 建立激勵(lì)性組織的核心方法52-65
• 第三節(jié) 建立激勵(lì)性組織的基本原則和步驟65-71

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于衍平;科技人力資源管理與激勵(lì)模式[J];科研管理;1997年06期

2 楊洋;;民企的四種激勵(lì)模式[J];英才;2004年04期

3 劉向紅;葛中鋒;;知識(shí)型員工的柔性激勵(lì)模式研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2006年03期

4 姚克中;杜鳳靜;;企業(yè)文化的激勵(lì)功能新論[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年05期

5 姚富貴;;企業(yè)對(duì)核心員工進(jìn)行授權(quán)激勵(lì)的模式探討[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2008年13期

6 牛芳;;企業(yè)績效管理中激勵(lì)機(jī)制失效的原因分析[J];管理觀察;2009年03期

7 班正南;;激勵(lì)機(jī)制——企業(yè)管理的法寶[J];經(jīng)營管理者;2009年10期

8 王志勛;;中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制研究[J];中外企業(yè)家;2009年24期

9 楊寧博;;青島啤酒基于EVA薪酬激勵(lì)模式的假設(shè)分析[J];會(huì)計(jì)師;2010年06期

10 王樹梅;;權(quán)變視角下的知識(shí)型員工激勵(lì)模式設(shè)計(jì)[J];中國商貿(mào);2011年03期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李丹;;淺析激勵(lì)模式在學(xué)校管理中的作用[A];第八屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1997年

2 王妍;沙洪;趙舒;任超世;;電阻抗斷層成像電極數(shù)與激勵(lì)模式對(duì)成像結(jié)果的影響[A];天津市生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會(huì)2008年年會(huì)暨首屆生物醫(yī)學(xué)工程與臨床論壇論文集[C];2008年

3 劉旭;;一項(xiàng)國營企業(yè)與合資企業(yè)激勵(lì)模式的比較研究[A];全國第七屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1993年

4 嚴(yán)美貴;;對(duì)高校構(gòu)建和諧校園行為激勵(lì)模式的分析與對(duì)策[A];福建省高校思想政治教育研究會(huì)2007年年會(huì)優(yōu)秀論文專輯（一）[C];2007年

5 曲建俊;程廷海;周寧寧;;交叉組合激勵(lì)模式壓電管式超聲電機(jī)[A];第十二屆中國小電機(jī)技術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

6 陳國利;;媒介組織人力資源管理激勵(lì)模式研究[A];全球信息化時(shí)代的華人傳播研究：力量匯聚與學(xué)術(shù)創(chuàng)新——2003中國傳播學(xué)論壇暨CAC/CCA中華傳播學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2004年

7 盧嵐;劉波;;研究開發(fā)人員的激勵(lì)模式研究[A];中國人類工效學(xué)學(xué)會(huì)第六次學(xué)術(shù)交流會(huì)論文摘要匯編[C];2003年

8 孫利輝;封紅雨;許海穎;;企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)技術(shù)創(chuàng)新綜合貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)模式研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

9 李作戰(zhàn);;科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)中的管理者激勵(lì)模式探究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 朱建平;王保良;黃志堯;李海青;;基于雙極性脈沖電壓技術(shù)的新型電導(dǎo)測(cè)量儀[A];第七屆青年學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃玉生 一聲;當(dāng)“罰”成為歷史[N];中國郵政報(bào);2003年

2 記者 蔣捷舟;提倡個(gè)性化的激勵(lì)模式[N];組織人事報(bào);2000年

3 陳建軍;轉(zhuǎn)讓股份 中小板公司嘗試多贏激勵(lì)模式[N];上海證券報(bào);2007年

4 太原市城市照明管理處 賈秀華;現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)模式淺析[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

5 ;民企激勵(lì)模式三部曲[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2005年

6 山丹;我國國企經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式的前世今生[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2008年

7 牛根生;“蒙牛模式”的16個(gè)“支點(diǎn)”[N];商務(wù)時(shí)報(bào);2007年

8 王勇;民營企業(yè)的激勵(lì)模式三部曲[N];今日信息報(bào);2006年

9 張權(quán);愈精細(xì)、愈有力[N];人民郵電;2011年

10 王慧;八大激勵(lì)模式讓員工更具活力[N];哈爾濱日?qǐng)?bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李東升;治理演進(jìn)下企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)模式的比較研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

2 姚艷虹;基于隱性價(jià)值評(píng)估的企業(yè)高管人員激勵(lì)問題研究[D];湖南大學(xué);2005年

3 齊德芬;策略性激勵(lì)模式及實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

4 沈仲丹;高校激勵(lì)模式有效性的權(quán)變分析[D];南京師范大學(xué);2007年

5 程江;激勵(lì)的本質(zhì)與主體性的轉(zhuǎn)化[D];南開大學(xué);2012年

6 何永勃;電阻抗（ECT/ERT）雙模態(tài)層析成像技術(shù)研究[D];天津大學(xué);2006年

7 宋勇;基于回路信息表達(dá)的新型聯(lián)想記憶模型與算法研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

8 何傳紅;開放式電阻抗成像原理和技術(shù)研究[D];重慶大學(xué);2009年

9 范文茹;生物電阻抗成像技術(shù)研究[D];天津大學(xué);2010年

10 方涌;規(guī)則變遷與國企經(jīng)營者行為[D];重慶大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳天翼;高校教師思想政治教育激勵(lì)模式初探[D];湖南師范大學(xué);2005年

2 張旭揚(yáng);試論我國中小學(xué)教師管理激勵(lì)模式構(gòu)建[D];福建師范大學(xué);2001年

3 滕興樂;企業(yè)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模式研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

4 吳喜平;湖南電信知識(shí)型員工激勵(lì)模式設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2005年

5 李密;基于高新技術(shù)生產(chǎn)型國企核心員工心理契約的激勵(lì)模式建立與應(yīng)用研究[D];大連海事大學(xué);2006年

6 張莎;我國民營企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)研究[D];廣西大學(xué);2007年

7 趙宇;武漢理工大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員激勵(lì)模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

8 葉映;國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)研究[D];廣西大學(xué);2001年

9 宋海寧;關(guān)于教師薪酬激勵(lì)模式的構(gòu)想[D];華中師范大學(xué);2004年

10 鄭玉剛;動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模型及其應(yīng)用模式研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：“結(jié)構(gòu)性激勵(lì)模式”初探，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：255880