【摘要】：知識(shí)將成為知識(shí)社會(huì)的主要資源。面對(duì)基于知識(shí)的組織,如何通過(guò)變革增強(qiáng)其有效性,具有特別重要的意義。本文從組織理論發(fā)展中追溯組織有效性(OE)概念的不斷豐富、變化過(guò)程,并構(gòu)建了基于知識(shí)的企業(yè)組織有效性分析基本框架。
【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 鄧若鴻;組織有效性研究及其對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的應(yīng)用意義[J];科研管理;2003年05期

【共引文獻(xiàn)】

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1 林鉆煌;面向知識(shí)的企業(yè)組織運(yùn)作模式理論與應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2005年

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【相似文獻(xiàn)】

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6 許虎;大學(xué)行政組織有效性研究[D];首都師范大學(xué);2006年

7 劉曉航;基于不同企業(yè)類型的組織文化與組織有效性研究[D];浙江大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2530504