【摘要】：基于新古典微觀經濟學理論,人們一直將契約局限于雙方合意與承諾基礎上,認為組織中的契約不過是基于私益的“一錘子買賣”;但是,關系契約論則認為組織及其成員都離不開身份、血緣關系、社會文化習俗等非承諾性因素的影響,因而組織中除了承諾性契約之外還大量存在著各種非承諾性契約。非承諾性契約在現代組織中具有普遍性和重要性,因而現代組織的經營和管理尤其是人力資源管理和企業(yè)文化建設不能忽視非承諾性契約的建設。
[Abstract]:Based on the neoclassical microeconomics theory, people have always limited the contract to the agreement and commitment of both parties, and think that the contract in the organization is only a "one hammer sale" based on private interests. However, the theory of relationship contract holds that the organization and its members can not be separated from the influence of non-commitment factors, such as identity, consanguinity, social and cultural customs and so on, so there are a large number of non-commitment contracts in the organization in addition to the commitment contract. Non-commitment contract is universal and important in modern organization, so the management and management of modern organization, especially human resource management and enterprise culture construction, can not ignore the construction of non-commitment contract.
【作者單位】： 西北大學公共管理學院 西北大學公共管理學院
【分類號】：C936

【共引文獻】

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