【摘要】：東漢末年局勢(shì)非常的動(dòng)蕩,各個(gè)國(guó)家都在相互競(jìng)爭(zhēng),都希望能夠在動(dòng)蕩的局面中獲得更大的主動(dòng)權(quán)和支配權(quán),所以各個(gè)國(guó)家都非常的注意使用良好和有效的管理手段來提高自己國(guó)家的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力�！度龂�(guó)演義》這部小說就有很多管理的哲學(xué)思想,在管理謀略中非常推崇德治,而且所有的領(lǐng)導(dǎo)都非常的重視人才,都是求賢若渴。同時(shí)還能夠在管理學(xué)中巧妙的使用激勵(lì)政策這種使用藝術(shù),因?yàn)檫@種藝術(shù)可以鼓舞下屬的氣勢(shì),激勵(lì)下屬的積極性,同時(shí)在戰(zhàn)時(shí)這也是一種對(duì)付敵方的重要策略,《三國(guó)演義》中的領(lǐng)導(dǎo)人物就非常善于使用激勵(lì)政策來進(jìn)行集團(tuán)管理。
[Abstract]:At the end of the Eastern Han Dynasty, the situation was very volatile, and all countries were competing with each other and all hoped to gain greater initiative and control in the turbulent situation, so each country paid great attention to the use of good and effective management means to improve the strength and competitiveness of their own country. The Romance of the three Kingdoms has a lot of philosophical ideas of management and highly advocates rule by virtue in the management strategy. And all the leaders attach great importance to talent, are eager to be wise. At the same time, we can skillfully use the art of incentive policy in management, because this art can inspire the momentum of subordinates and stimulate the enthusiasm of subordinates. At the same time, it is also an important strategy to deal with the enemy in war. The leaders in Romance of the three Kingdoms are very good at using incentive policies for group management.
【作者單位】： 四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93;I207.413

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭瑞芳;孫忠良;;從企業(yè)人力資源管理的角度看待“民工荒”[J];劍南文學(xué)(經(jīng)典教苑);2011年02期

2 竇海靜;;論企業(yè)人力資源管理體系的構(gòu)建[J];神州;2013年27期

3 豐建偉;;淺談人力資源管理的重要性[J];神州;2013年31期

4 接妍;;在人力資源管理中看心理學(xué)的應(yīng)用[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2014年06期

5 馬麗;;淺談我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理[J];青春歲月;2011年14期

6 宋建民;儒家人本哲學(xué)與人力資源管理[J];船山學(xué)刊;2001年04期

7 張燕;如何將“員工第一”的理念貫徹到飯店的人力資源管理中[J];北京第二外國(guó)語學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

8 楊炎坪;民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策[J];中南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

9 孫錦和;開發(fā)計(jì)算機(jī)在人力資源管理工作中的應(yīng)用[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年S2期

10 呂惠明;規(guī)范化人力資源管理體系的探索[J];寧波大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版);2002年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國(guó)基層政府部門人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：2515096