【摘要】：正泰羅的“科學(xué)管理”誕生至今已經(jīng)有一百多年的歷史,人們一直強(qiáng)調(diào)了科學(xué)管理原理對于標(biāo)準(zhǔn)和合理工作定額的應(yīng)用,以及它對效率提高的重要作用;但鮮有人認(rèn)識到它的本質(zhì):即勞資雙方的一場心理革命。這恰好揭示了對于任何一個管理思想和方法的運用,都應(yīng)該有充分的心理基礎(chǔ)或是說對其理念的把握,否則再前沿和完美的管理手段都會喪失效果。
[Abstract]:Since the birth of``scientific management'' of Zheng Tyro, there has been more than a hundred years of history, and the application of scientific management principle to standard and reasonable work quota and its important role in improving efficiency has been emphasized;But few recognize its essence:a psychological revolution between the two sides. This reveals that the application of any management thought and method should have sufficient psychological foundation or grasp its concept, otherwise, the advanced edge and perfect management means will lose its effect.
【作者單位】：
【分類號】：C93

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本文編號：2514977