【相似文獻(xiàn)】

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1 吳憲;完善激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)人的科學(xué)管理[J];甘肅社會(huì)科學(xué);1995年06期

2 李留君;學(xué)習(xí)內(nèi)容型激勵(lì)理論　調(diào)動(dòng)職工工作積極性[J];河南電大;1996年04期

3 趙鳳敏;激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2000年01期

4 郭惠容;激勵(lì)理論綜述[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年06期

5 劉廣泉;從靜態(tài)角度探析激勵(lì)理論在企業(yè)中的運(yùn)用[J];天津科技;2001年05期

6 郭馬兵;激勵(lì)理論評(píng)述[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

7 王承先;組織行為學(xué)綜合練習(xí)2[J];當(dāng)代電大;2003年06期

8 袁文霞,徐桂紅;企業(yè)的制度文化是激勵(lì)的制度保證[J];北華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年05期

9 趙建明 ,羅智霞;國(guó)有煤炭企業(yè)薪酬激勵(lì)與管理研究[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2005年08期

10 盧倩,聶磊;激勵(lì)理論研究的現(xiàn)狀評(píng)述[J];前沿;2005年11期

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1 陳海萍;;雙因素激勵(lì)理論在護(hù)理中的應(yīng)用[A];全國(guó)兒科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

2 董敏慧;;企業(yè)知識(shí)管理中如何設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

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1 楊靜;HT工廠(chǎng)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北大學(xué);2005年

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3 周?chē)?guó)平;瀏陽(yáng)電信分公司員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2006年

4 沈紅梅;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2006年

5 汪波;教育管理工作中激勵(lì)機(jī)制的研究[D];天津大學(xué);2006年

6 李震;西安市郵政局經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2007年

7 王迪;基于人力資本管理的激勵(lì)變量研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2007年

8 李朝春;高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];昆明理工大學(xué);2006年

9 喬衛(wèi)國(guó);杭錦后旗電力公司薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2007年

10 牛克;開(kāi)放的校本激勵(lì)管理研究[D];首都師范大學(xué);2007年