【摘要】：通過對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定、評(píng)量指標(biāo)體系的構(gòu)建以及多樣性評(píng)量指標(biāo)的整合意義與方法等三個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)的最基本問題進(jìn)行反思 ,提出如下觀點(diǎn) :( 1 )績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)先于具體評(píng)量指標(biāo)的選擇 ,且應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性 ,不可隨意增刪 ;( 2 )評(píng)量指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)本著貴精不貴多、貴明確不貴模糊、貴敏感不貴遲鈍 ,貴關(guān)鍵不貴空泛的原則進(jìn)行 ;( 3)多樣性評(píng)量指標(biāo)是否整合需根據(jù)具體的需要而定 ;整合時(shí)要考慮評(píng)量指標(biāo)本身的權(quán)重差異以及不同評(píng)價(jià)者由于對(duì)標(biāo)準(zhǔn)尺度掌握的松緊不一和評(píng)判角度不同所帶來的對(duì)最終評(píng)價(jià)結(jié)果的影響
[Abstract]:Through the analysis of the criteria of performance evaluation, the construction of the evaluation index system and the whole meaning and method of the evaluation index, the following points are put forward: (1) The determination of the performance evaluation criteria should be before the selection of the specific evaluation index. and the construction of the evaluation index system should be based on the principle that the price index system is not expensive, the price is not expensive, the sensitivity is not expensive, and the key is not expensive and empty; (3) Whether the assessment index of the diversity needs to be adjusted according to the specific needs; the weight difference of the evaluation index and the influence of different evaluators on the result of the final evaluation due to the different degree of tightness and the evaluation angle of the standard scale are considered.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院心理研究所!北京100101 中國(guó)科學(xué)院心理研究所!北京100101 暨南大學(xué)人力資源管理研究所!廣州510632
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目!(79930 2 0 0 )
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2499481