【摘要】：為了對組織內部縱向信任的影響因素進行研究,首先對組織內部縱向信任的概念進行了界定,并提出了一個組織內部縱向信任維度構成的連續(xù)統(tǒng)一體模型。在此基礎上,本文把影響組織內部縱向信任的因素概括為組織結構、管理風格、管理制度、組織戰(zhàn)略、組織能力與組織氣氛以及管理者個體屬性等,提出了不同影響因素與組織內部縱向信任的相關命題。
[Abstract]:In order to study the influencing factors of vertical trust within an organization, firstly, the concept of vertical trust within an organization is defined, and a continuous unity model composed of the dimension of vertical trust within an organization is proposed. On this basis, this paper summarizes the factors that affect the vertical trust within the organization into organizational structure, management style, management system, organizational strategy, organizational ability and organizational atmosphere, as well as the individual attributes of managers. The related propositions of different influencing factors and vertical trust within the organization are put forward.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學管理學院 桂林電子科技大學管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70572038) 廣西哲學社會科學“十五”規(guī)劃研究資助項目(05FJL003)
【分類號】：C936

【共引文獻】

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本文編號：2491559