【摘要】：正 一、什么是管理才能評價? 管理才能評價是針對各類管理者、監(jiān)督者的管理能力及適應性作出多面和客觀的事前評價的技術。 管理才能評價的目的因組織及個人的要求而不同。在美國和日本,一般分為以下三種: S型:甄選目的(SELECTION—BASED):企業(yè)組織在選用、配置各類管理人才時,常常需要針對其目標職位或轉換職位確定適當人選。 D型:開發(fā)目的(DEVELOPMENT—
[Abstract]:Positive one, what is management ability evaluation? Management talent evaluation is a multi-faceted and objective pre-evaluation technology for all kinds of managers and supervisors. The purpose of management talent evaluation varies according to the requirements of the organization and the individual. In the United States and Japan, it is generally divided into the following three categories: s: selection purpose (SELECTION-BASED): when selecting and deploying all kinds of management talents, enterprise organizations often need to identify suitable candidates for their target positions or transfer positions. Type D: development purpose (DEVELOPMENT-)
【分類號】：C93

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 本刊編輯部;新年寄語[J];經營管理者;1999年01期

2 劉圻;經營者管理才能價值的期權評估模型及應用[J];財會月刊;2005年14期

3 廖少綱;韓傳峰;;企業(yè)中層管理人員管理能力綜合評價研究[J];現代管理科學;2007年03期

4 葛寶山;董保寶;;動態(tài)環(huán)境下創(chuàng)業(yè)者管理才能對新創(chuàng)企業(yè)資源獲取的影響研究[J];研究與發(fā)展管理;2009年04期

5 劉善仕,滕剛剛;大陸企業(yè)中層經理管理才能比較研究[J];當代經濟管理;2005年04期

6 廖少綱;韓傳峰;;企業(yè)中層管理人員管理能力綜合評價研究[J];商業(yè)研究;2008年01期

7 沈德潤;一流的管理才能出一流的產品──天津夢鄉(xiāng)軟體家具有限公司經營管理的經驗[J];天津社會科學;1994年01期

8 閻建軍;管理才能出效益——蘇海圖礦抓管理、練內功、扭虧增盈紀實[J];煤炭企業(yè)管理;1997年09期

9 胡克明;好機器還得有好管理才能有效益[J];農機市場;2005年04期

10 曹磊;評價中心的主要技術[J];中國人力資源開發(fā);2003年10期

相關會議論文 前10條

1 鮑步云;劉朝臣;曾芳;;論企業(yè)家創(chuàng)新管理才能[A];生產力理論創(chuàng)新與社會實踐--中國生產力學會第15屆年會暨世界生產力科學院（中國籍）院士研討會文集[C];2010年

2 鐘蕙如;楊麗珠;;主管管理才能教育訓練成效評估之研究[A];海峽兩岸中西醫(yī)結合學術研討會論文集[C];2003年

3 ;四川欲打造國際中藥安全評價中心[A];興業(yè)杯首屆中國制藥裝備論文集[C];2005年

4 王海霞;徐建平;周新霞;;評價中心構想效度模擬實驗研究[A];全國教育與心理統(tǒng)計測量學術年會論文摘要集[C];2006年

5 尤少燕;張英凱;賴召安;;東營市防雷與地震評價中心發(fā)展歷程及現狀[A];山東地球物理六十年[C];2009年

6 王海霞;徐建平;;對評價中心結構效度的檢驗[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

7 彭平根;;評價中心預測效度的實證研究[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

8 唐琳琳;范巍;;黨政領導干部選拔測評中的公文筐測驗——新時期的高效測驗方式[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

9 ;中脈保健床上用品科學研究與評價總結報告[A];第五屆功能性紡織品及納米技術應用研討會論文集[C];2005年

10 牟海麗;;互監(jiān)互保制度在安全管理中的應用[A];2011年全國冶金安全環(huán)保學術交流會論文集[C];2011年

相關重要報紙文章 前10條

1 王育琨;好管理才能“創(chuàng)造喜悅,提供喜悅”[N];經理日報;2011年

2 本報記者 李建東;靈活管理才能打勝仗[N];中國食品報;2011年

3 莫桑比克中國和平統(tǒng)一促進會副秘書長 劍虹;本地化管理才能回報豐厚[N];國際商報;2011年

4 本報記者 李新和;只有民主管理才能促進企業(yè)和諧發(fā)展[N];焦作日報;2010年

5 米瑪;有序管理才能長久吃上“旅游飯”[N];西藏日報(漢);2011年

6 魏文彪;將收費納入預算管理才能杜絕濫發(fā)津補貼[N];經濟參考報;2011年

7 尚 聞;做質量技術監(jiān)督行政許可的基石[N];中國質量報;2006年

8 廖奇;誠信認證“開天眼”網購陷阱現原形[N];經理日報;2006年

9 記者 華鴻;87家泉州企業(yè)入選福建工業(yè)300強[N];福建工商時報;2006年

10 本報記者 劉海凌;加強考試管理 創(chuàng)新考試評價[N];中國財經報;2007年

相關博士學位論文 前10條

1 陳軍;企業(yè)組織績效評估模型研究[D];東北林業(yè)大學;2006年

2 彭平;評價中心的測評有效性及其影響因素的實證研究[D];華東師范大學;2003年

3 解凍;基于發(fā)展中心理論的企業(yè)領導勝任力開發(fā)研究[D];上海交通大學;2007年

4 周榕;遠程教育試點高校網絡學院人力資源管理模式研究[D];第四軍醫(yī)大學;2009年

5 李元勛;我國中級職業(yè)經理人的選聘研究[D];廈門大學;2009年

6 韓鐵;我國GLP質量體系建設的現狀、問題與對策[D];中國人民解放軍軍事醫(yī)學科學院;2006年

7 李君麗;發(fā)展性教學評價技術研究[D];華東師范大學;2006年

8 生奇志;基于動態(tài)拓撲的信息管理模式研究[D];東北大學;2009年

9 姜樹林;經濟發(fā)展中的企業(yè)內部晉升與外部聘用——來自中國的理論、案例及含義[D];復旦大學;2003年

10 李育哲;企業(yè)創(chuàng)新活動、智能資本及經營發(fā)展的關聯與績效評價研究[D];暨南大學;2008年

相關碩士學位論文 前10條

1 王麗;評價中心在中國公務員選拔中的應用研究[D];中國政法大學;2010年

2 戴錦枝;評價中心在黨政領導人才選拔中的應用研究[D];湖南大學;2010年

3 張焱;D公司基于勝任力模型的評價中心應用研究[D];北京郵電大學;2011年

4 林瑞芳;中小企業(yè)管理人員培訓開發(fā)之研究[D];蘇州大學;2008年

5 向志文;現代企業(yè)管理人才測評研究[D];武漢科技大學;2005年

6 陶暢;現代企業(yè)人才測評分析與研究[D];天津大學;2006年

7 李松偉;軍事指揮人才綜合能力素質測評技術及應用研究[D];中國人民解放軍信息工程大學;2005年

8 包亮;情境模擬即席演講法應用模式研究[D];蘇州大學;2003年

9 蘇文明;高校輔導員勝任特征模型構建及公文筐測驗效應研究[D];西華大學;2007年

10 于海會;某藥廠營銷人員代理招聘體系研究[D];天津大學;2004年

，

本文編號：2484633