發(fā)布時(shí)間：2019-05-24 06:30

【摘要】：正 一、什么是管理才能評(píng)價(jià)? 管理才能評(píng)價(jià)是針對(duì)各類管理者、監(jiān)督者的管理能力及適應(yīng)性作出多面和客觀的事前評(píng)價(jià)的技術(shù)。 管理才能評(píng)價(jià)的目的因組織及個(gè)人的要求而不同。在美國(guó)和日本,一般分為以下三種: S型:甄選目的(SELECTION—BASED):企業(yè)組織在選用、配置各類管理人才時(shí),常常需要針對(duì)其目標(biāo)職位或轉(zhuǎn)換職位確定適當(dāng)人選。 D型:開(kāi)發(fā)目的(DEVELOPMENT—
[Abstract]:Positive one, what is management ability evaluation? Management talent evaluation is a multi-faceted and objective pre-evaluation technology for all kinds of managers and supervisors. The purpose of management talent evaluation varies according to the requirements of the organization and the individual. In the United States and Japan, it is generally divided into the following three categories: s: selection purpose (SELECTION-BASED): when selecting and deploying all kinds of management talents, enterprise organizations often need to identify suitable candidates for their target positions or transfer positions. Type D: development purpose (DEVELOPMENT-)
【分類號(hào)】：C93

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4 葛寶山;董保寶;;動(dòng)態(tài)環(huán)境下創(chuàng)業(yè)者管理才能對(duì)新創(chuàng)企業(yè)資源獲取的影響研究[J];研究與發(fā)展管理;2009年04期

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8 閻建軍;管理才能出效益——蘇海圖礦抓管理、練內(nèi)功、扭虧增盈紀(jì)實(shí)[J];煤炭企業(yè)管理;1997年09期

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4 王海霞;徐建平;周新霞;;評(píng)價(jià)中心構(gòu)想效度模擬實(shí)驗(yàn)研究[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2006年

5 尤少燕;張英凱;賴召安;;東營(yíng)市防雷與地震評(píng)價(jià)中心發(fā)展歷程及現(xiàn)狀[A];山東地球物理六十年[C];2009年

6 王海霞;徐建平;;對(duì)評(píng)價(jià)中心結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

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8 唐琳琳;范巍;;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)中的公文筐測(cè)驗(yàn)——新時(shí)期的高效測(cè)驗(yàn)方式[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

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3 莫桑比克中國(guó)和平統(tǒng)一促進(jìn)會(huì)副秘書長(zhǎng) 劍虹;本地化管理才能回報(bào)豐厚[N];國(guó)際商報(bào);2011年

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9 姜樹(shù)林;經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的企業(yè)內(nèi)部晉升與外部聘用——來(lái)自中國(guó)的理論、案例及含義[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

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2 戴錦枝;評(píng)價(jià)中心在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2010年

3 張焱;D公司基于勝任力模型的評(píng)價(jià)中心應(yīng)用研究[D];北京郵電大學(xué);2011年

4 林瑞芳;中小企業(yè)管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之研究[D];蘇州大學(xué);2008年

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6 陶暢;現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)分析與研究[D];天津大學(xué);2006年

7 李松偉;軍事指揮人才綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)及應(yīng)用研究[D];中國(guó)人民解放軍信息工程大學(xué);2005年

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9 蘇文明;高校輔導(dǎo)員勝任特征模型構(gòu)建及公文筐測(cè)驗(yàn)效應(yīng)研究[D];西華大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：2484633