【摘要】：本文由兩個(gè)部分組成,第一部分依據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,高層次腦力勞動(dòng)的特點(diǎn)和高層次腦力勞動(dòng)者思想、行為方式和個(gè)性特點(diǎn),對如何創(chuàng)立相應(yīng)的柔性化的管理方式作了較具體的分析、論證。第二部分對新的歷史條件下高層次柔性化管理人才的素質(zhì)要求及其培養(yǎng)方式的新特點(diǎn)作了說明。視角較為新穎,并前后貫通,使本文具有一定的特色。
[Abstract]:This paper consists of two parts. The first part is based on the characteristics of high-level mental labor and the thought, behavior and personality of high-level mental workers under the condition of knowledge economy. This paper makes a concrete analysis and demonstration on how to create the corresponding flexible management mode. The second part explains the quality requirements of high-level flexible management talents and the new characteristics of their training methods under the new historical conditions. The perspective is relatively novel, and through before and after, so that this paper has certain characteristics.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重大研究項(xiàng)目(02JAZJD630007)的階段性成果之一
【分類號(hào)】：C93

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本文編號(hào)：2482062